Australijska Służba Graniczna (ABF) ujawniła, że firma transportowa z Brisbane zapłaciła karę w wysokości 158 400 dolarów — najwyższą dotąd nałożoną przez ABF Queensland Field Operations — za naruszenie ustawy o migracji. Śledczy wykryli jednego nielegalnego pracownika bez wizy oraz innego zatrudnionego z naruszeniem warunków wizowych. Sprawa ta podkreśla zaostrzone kary wprowadzone przez ustawę o zmianie migracyjnej (wzmacniającej egzekwowanie przepisów przez pracodawców) z 2024 roku, która rozszerzyła uprawnienia ABF do kontroli na miejscu i podniosła maksymalne grzywny. Nielegalny pracownik został zatrzymany i opuścił Australię; działania wobec drugiej osoby trwają. Tymczasowy komendant ABF, Tim Thorley, ostrzegł pracodawców, że sprawdzanie statusu wizowego za pomocą bezpłatnego systemu Visa Entitlement Verification Online (VEVO) „nie jest opcjonalne”. Zgodnie z nowymi przepisami, powtarzające się naruszenia mogą skutkować publicznym ujawnieniem jako „pracodawców zabronionych”, postępowaniami cywilnymi i karnymi. Dla zespołów zajmujących się mobilnością pracowników przesłanie jest jasne: audytuj dostawców pracy tymczasowej i podwykonawców, zwłaszcza w sektorach logistyki, rolnictwa i gastronomii, gdzie zatrudnienie na umowy krótkoterminowe jest powszechne. Brak weryfikacji prawa do pracy niesie dziś konsekwencje nie tylko finansowe, ale i wizerunkowe — co coraz częściej uwzględniają zarządy i ubezpieczyciele w ramach procedur due diligence.
Źródło: Australian Border Force
