A Australian Border Force (ABF) revelou que uma empresa de transporte de cargas com sede em Brisbane pagou uma multa de 158.400 dólares — a maior já aplicada pela ABF nas Operações de Campo de Queensland — por violar a Lei de Migração. As investigações identificaram um trabalhador não cidadão atuando sem visto e outro empregado em desacordo com as condições do visto. O caso evidencia as penalidades mais rigorosas introduzidas pela Lei de Emenda à Migração (Reforço da Conformidade dos Empregadores) de 2024, que ampliou os poderes de inspeção in loco da ABF e aumentou as multas máximas. O trabalhador irregular foi detido e já deixou a Austrália; medidas contra o segundo indivíduo continuam em andamento. O comandante interino da ABF, Tim Thorley, alertou os empregadores de que as verificações pelo sistema gratuito Visa Entitlement Verification Online (VEVO) “não são opcionais”. Segundo a lei atualizada, reincidentes podem ser publicamente expostos como “empregadores proibidos”, além de enfrentarem processos civis e criminais. Para as equipes de mobilidade corporativa, a mensagem é clara: auditar fornecedores de mão de obra terceirizada e subcontratados, especialmente nos setores de logística, agricultura e hospitalidade, onde a contratação temporária é comum. A falha em verificar os direitos de trabalho agora acarreta consequências reputacionais e financeiras — um fator cada vez mais considerado por conselhos administrativos e seguradoras nos processos de due diligence.
Fonte: Australian Border Force
