Lực lượng Biên phòng Úc (ABF) vừa công bố một công ty vận tải tại Brisbane đã chấp nhận nộp phạt 158.400 đô la Úc—mức phạt lớn nhất từng được ABF Queensland Field Operations ban hành—do vi phạm Luật Di trú. Các điều tra viên phát hiện một người lao động không có visa làm việc bất hợp pháp và một nhân viên khác vi phạm điều kiện visa. Vụ việc này cho thấy mức phạt nghiêm khắc hơn theo Luật Sửa đổi Di trú (Tăng cường Tuân thủ của Nhà tuyển dụng) 2024, mở rộng quyền kiểm tra tại chỗ của ABF và nâng mức phạt tối đa. Người lao động bất hợp pháp đã bị tạm giữ và hiện đã rời khỏi Úc; các biện pháp đối với người thứ hai vẫn đang được tiến hành. Chỉ huy tạm quyền ABF, ông Tim Thorley, cảnh báo các nhà tuyển dụng rằng việc kiểm tra qua hệ thống miễn phí Visa Entitlement Verification Online (VEVO) “không phải là tùy chọn”. Theo luật sửa đổi, những người vi phạm nhiều lần có thể bị công khai danh tính là “nhà tuyển dụng bị cấm”, đối mặt với kiện tụng dân sự và truy tố hình sự. Đối với các đội ngũ di chuyển nhân sự doanh nghiệp, thông điệp rõ ràng: cần kiểm tra kỹ các nhà cung cấp lao động thuê ngoài và nhà thầu phụ, đặc biệt trong các ngành logistics, nông nghiệp và dịch vụ ăn uống, nơi tuyển dụng lao động thời vụ phổ biến. Việc không xác minh quyền làm việc giờ đây không chỉ gây hậu quả tài chính mà còn ảnh hưởng đến uy tín—điều mà các hội đồng quản trị và công ty bảo hiểm ngày càng xem trọng trong các quy trình thẩm định.
Nguồn: Australian Border Force
