ブラジル、メルコスールとEFTA間の自由貿易協定を発効　サービス提供者の移動が円滑に

ブラジルは9月23日付の連邦官報特別版で、メルコスール-EFTA自由貿易協定の国内承認を定める大統領令を公布しました。これにより、同協定はブラジルとアイスランド間で10月1日から、ブラジルとノルウェー間で11月1日から発効し、スイスとリヒテンシュタインは国内承認手続き完了後に続きます。開発産業商務サービス省（MDIC）は同時に、企業が関税表、原産地規則、サービス分野の約束事項を理解しやすくするため、インタラクティブなデータパネルと3種類の解説マニュアルを公開しました。

報道の焦点は物品貿易に当てられがちですが、本協定にはサービス・投資に関する章が設けられており、ビジネス渡航者、企業内転勤者、契約サービス提供者に対して、入国手続きの簡素化と多くの専門職種での国内待遇の保証が盛り込まれています。法務専門家は、ブラジルのFTAで初めて、短期派遣の就労許可処理期間を12営業日と定める現状維持条項が盛り込まれ、迅速な紛争解決のための特別ルートも設けられた点を指摘しています。



多国籍企業にとっては実務上の大きなメリットであり、チューリッヒからサンパウロへ派遣される幹部や、ベロオリゾンテからレイキャビクへ赴く技術者は、ビザ発給の簡素化や書類の認証手続きの削減の恩恵を受ける見込みです。人事部門は派遣コストの見直しが必要で、協定により領事手数料は現行水準で凍結され、2年以内に書類のデジタル提出が義務付けられます。また、ブラジル国家移民評議会は申請の遅延状況を四半期ごとに公表する義務を負い、過去にはほとんど公開されなかったデータの透明化が進みます。移民専門家は2027年1月に最初の統計報告が出ると予想しており、遅延が合意された基準を超えた場合、企業は政府間協議の開始を求めることが可能です。

長期的には、この高水準の移動性章が、ブラジルのメルコスールとカナダ、シンガポールとの交渉におけるモデルとなると見られています。地域内での人材ローテーションを計画する企業は、新たに定められた12日間の処理基準に社内規定を合わせ、労働雇用省からの今後の規制通達を注視する必要があります。