Brasil pone en vigor el acuerdo de libre comercio Mercosur–EFTA, facilitando la movilidad de proveedores de servicios

Brasil publicó, en una edición extraordinaria del Diário Oficial da União el 23 de septiembre, el decreto presidencial que internaliza el Acuerdo de Libre Comercio Mercosur-EFTA. Como consecuencia, el acuerdo entrará en vigor para Brasil e Islandia el 1 de octubre y para Brasil y Noruega el 1 de noviembre, mientras que Suiza y Liechtenstein lo harán una vez concluidas sus ratificaciones internas. El Ministerio de Desarrollo, Industria, Comercio y Servicios (MDIC) lanzó simultáneamente un panel interactivo de datos y tres manuales explicativos para ayudar a las empresas a manejar los aranceles, las reglas de origen y los compromisos en servicios.

Aunque los titulares se centran en el comercio de bienes, el acuerdo incluye un capítulo dedicado a Servicios e Inversiones que otorga a los viajeros de negocios, transferidos intraempresariales y proveedores de servicios contractuales procedimientos de entrada simplificados y trato nacional garantizado en la mayoría de las categorías profesionales. Expertos legales destacan que, por primera vez en un TLC brasileño, el texto incorpora una cláusula de congelamiento en los tiempos de procesamiento de permisos de trabajo—12 días hábiles para asignaciones a corto plazo—respaldada por un mecanismo acelerado de resolución de disputas.



Para los empleadores multinacionales, esto representa una ventaja práctica: ejecutivos enviados de Zúrich a São Paulo, o ingenieros trasladados de Belo Horizonte a Reikiavik, deberían beneficiarse pronto de cartas de visa simplificadas y menos legalizaciones documentales. Los equipos de recursos humanos deben revisar los costos de asignación, ya que el acuerdo congela las tarifas consulares en los niveles actuales y exige la presentación digital de documentos de respaldo en un plazo de dos años.

El pacto también obliga al Consejo Nacional de Inmigración de Brasil a publicar métricas trimestrales sobre el atraso en las solicitudes—datos que rara vez se divulgaban antes. Los asesores en inmigración esperan el primer boletín estadístico en enero de 2027; si los retrasos superan los parámetros acordados, las empresas afectadas podrán iniciar consultas gubernamentales bilaterales.

A largo plazo, los observadores consideran que el capítulo de movilidad de alto nivel servirá como modelo para las negociaciones en curso de Brasil y Mercosur con Canadá y Singapur. Por ello, las empresas que planifiquen rotaciones regionales de talento deberían alinear sus políticas internas con la nueva norma de procesamiento de doce días y estar atentas a las próximas circulares regulatorias del Ministerio de Trabajo y Empleo.