Il Brasile ha pubblicato, in un'edizione straordinaria del Diário Oficial da União il 23 settembre, il decreto presidenziale che recepisce l'Accordo di Libero Scambio Mercosur-EFTA. Di conseguenza, l'accordo entrerà in vigore per Brasile e Islanda il 1° ottobre e per Brasile e Norvegia il 1° novembre, mentre Svizzera e Liechtenstein seguiranno una volta concluse le ratifiche interne. Il Ministero dello Sviluppo, Industria, Commercio e Servizi (MDIC) ha lanciato contemporaneamente un pannello dati interattivo e una serie di tre manuali esplicativi per aiutare le imprese a orientarsi tra tariffe, regole di origine e impegni sui servizi.
Sebbene l'attenzione mediatica sia concentrata sul commercio di beni, l'accordo include un capitolo dedicato a Servizi e Investimenti che garantisce a viaggiatori d'affari, trasferimenti intra-aziendali e fornitori di servizi contrattuali procedure di ingresso semplificate e trattamento nazionale nella maggior parte delle categorie professionali. Gli esperti legali sottolineano che, per la prima volta in un accordo commerciale brasiliano, il testo prevede una clausola di stand-still sui tempi di elaborazione dei permessi di lavoro—12 giorni lavorativi per incarichi a breve termine—supportata da una procedura accelerata di risoluzione delle controversie.
![Il Brasile dà il via all'accordo di libero scambio Mercosur–EFTA, facilitando la mobilità dei fornitori di servizi]()
Per i datori di lavoro multinazionali si tratta di un vantaggio concreto: dirigenti inviati da Zurigo a San Paolo o ingegneri da Belo Horizonte a Reykjavik potranno presto beneficiare di lettere di visto semplificate e di una riduzione delle legalizzazioni documentali. I team delle risorse umane dovrebbero rivedere i costi delle missioni, poiché l'accordo blocca le tariffe consolari ai livelli attuali e impone la presentazione digitale dei documenti di supporto entro due anni. Il patto obbliga inoltre il Consiglio Nazionale per l’Immigrazione brasiliano a pubblicare trimestralmente dati sui ritardi nelle domande—informazioni raramente divulgate in passato.
I consulenti per l’immigrazione prevedono il primo bollettino statistico a gennaio 2027; se i ritardi supereranno i parametri concordati, le aziende coinvolte potranno avviare consultazioni governative bilaterali. A lungo termine, gli osservatori ritengono che il capitolo sulla mobilità ad alto standard possa diventare un modello per le trattative in corso del Brasile con Canada e Singapore all’interno del Mercosur. Le aziende che pianificano rotazioni di talenti a livello regionale dovrebbero quindi allineare le proprie politiche interne alla nuova norma dei dodici giorni lavorativi e monitorare le circolari regolamentari in arrivo dal Ministero del Lavoro e dell’Occupazione.
Sebbene l'attenzione mediatica sia concentrata sul commercio di beni, l'accordo include un capitolo dedicato a Servizi e Investimenti che garantisce a viaggiatori d'affari, trasferimenti intra-aziendali e fornitori di servizi contrattuali procedure di ingresso semplificate e trattamento nazionale nella maggior parte delle categorie professionali. Gli esperti legali sottolineano che, per la prima volta in un accordo commerciale brasiliano, il testo prevede una clausola di stand-still sui tempi di elaborazione dei permessi di lavoro—12 giorni lavorativi per incarichi a breve termine—supportata da una procedura accelerata di risoluzione delle controversie.
Per i datori di lavoro multinazionali si tratta di un vantaggio concreto: dirigenti inviati da Zurigo a San Paolo o ingegneri da Belo Horizonte a Reykjavik potranno presto beneficiare di lettere di visto semplificate e di una riduzione delle legalizzazioni documentali. I team delle risorse umane dovrebbero rivedere i costi delle missioni, poiché l'accordo blocca le tariffe consolari ai livelli attuali e impone la presentazione digitale dei documenti di supporto entro due anni. Il patto obbliga inoltre il Consiglio Nazionale per l’Immigrazione brasiliano a pubblicare trimestralmente dati sui ritardi nelle domande—informazioni raramente divulgate in passato.
I consulenti per l’immigrazione prevedono il primo bollettino statistico a gennaio 2027; se i ritardi supereranno i parametri concordati, le aziende coinvolte potranno avviare consultazioni governative bilaterali. A lungo termine, gli osservatori ritengono che il capitolo sulla mobilità ad alto standard possa diventare un modello per le trattative in corso del Brasile con Canada e Singapore all’interno del Mercosur. Le aziende che pianificano rotazioni di talenti a livello regionale dovrebbero quindi allineare le proprie politiche interne alla nuova norma dei dodici giorni lavorativi e monitorare le circolari regolamentari in arrivo dal Ministero del Lavoro e dell’Occupazione.
Fonte: Agência Gov (MDIC release)
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