Brazylia opublikowała w nadzwyczajnym wydaniu Diário Oficial da União z 23 września prezydencki dekret ratyfikujący Umowę o Wolnym Handlu Mercosur-EFTA. W efekcie porozumienie wejdzie w życie dla Brazylii i Islandii 1 października, a dla Brazylii i Norwegii 1 listopada, podczas gdy Szwajcaria i Liechtenstein dołączą po zakończeniu krajowych procedur ratyfikacyjnych. Ministerstwo Rozwoju, Przemysłu, Handlu i Usług (MDIC) jednocześnie uruchomiło interaktywny panel danych oraz trzy podręczniki wyjaśniające, które pomogą firmom poruszać się po taryfach celnych, zasadach pochodzenia towarów i zobowiązaniach dotyczących usług.
Choć nagłówki skupiają się na handlu towarami, umowa zawiera dedykowany rozdział dotyczący usług i inwestycji, który zapewnia podróżującym służbowo, pracownikom przenoszonym wewnątrz korporacji oraz dostawcom usług kontraktowych uproszczone procedury wjazdowe oraz gwarantuje równouprawnienie w większości kategorii zawodowych. Eksperci prawni podkreślają, że po raz pierwszy w brazylijskiej umowie o wolnym handlu wprowadzono klauzulę „stand-still” dotyczącą czasu rozpatrywania pozwoleń na pracę — 12 dni roboczych dla krótkoterminowych delegacji — wspieraną przez przyspieszoną ścieżkę rozstrzygania sporów.
![Brazylia wprowadza w życie umowę o wolnym handlu Mercosur–EFTA, ułatwiając mobilność dostawców usług]()
Dla międzynarodowych pracodawców to praktyczne ułatwienie: menedżerowie wysyłani ze Zurychu do São Paulo czy inżynierowie z Belo Horizonte do Reykjaviku powinni wkrótce korzystać z uproszczonych list wizowych i mniejszej liczby wymogów legalizacyjnych. Zespoły HR powinny zweryfikować koszty delegacji, ponieważ umowa zamraża opłaty konsularne na obecnym poziomie i nakłada obowiązek cyfrowego składania dokumentów wspierających w ciągu dwóch lat. Porozumienie zobowiązuje także Krajową Radę Imigracyjną Brazylii do kwartalnego publikowania danych o zaległościach w rozpatrywaniu wniosków — informacji rzadko udostępnianych wcześniej.
Doradcy imigracyjni spodziewają się pierwszego biuletynu statystycznego w styczniu 2027 roku; jeśli opóźnienia przekroczą ustalone normy, firmy będą mogły zainicjować konsultacje rządowe. W dłuższej perspektywie obserwatorzy uważają, że ten wysokostandardowy rozdział o mobilności posłuży jako wzór dla trwających negocjacji Brazylii z Kanadą i Singapurem w ramach Mercosur. Firmy planujące regionalne rotacje talentów powinny więc dostosować wewnętrzne polityki do nowej normy 12-dniowego czasu rozpatrywania oraz śledzić nadchodzące regulacje Ministerstwa Pracy i Zatrudnienia.
Choć nagłówki skupiają się na handlu towarami, umowa zawiera dedykowany rozdział dotyczący usług i inwestycji, który zapewnia podróżującym służbowo, pracownikom przenoszonym wewnątrz korporacji oraz dostawcom usług kontraktowych uproszczone procedury wjazdowe oraz gwarantuje równouprawnienie w większości kategorii zawodowych. Eksperci prawni podkreślają, że po raz pierwszy w brazylijskiej umowie o wolnym handlu wprowadzono klauzulę „stand-still” dotyczącą czasu rozpatrywania pozwoleń na pracę — 12 dni roboczych dla krótkoterminowych delegacji — wspieraną przez przyspieszoną ścieżkę rozstrzygania sporów.
Dla międzynarodowych pracodawców to praktyczne ułatwienie: menedżerowie wysyłani ze Zurychu do São Paulo czy inżynierowie z Belo Horizonte do Reykjaviku powinni wkrótce korzystać z uproszczonych list wizowych i mniejszej liczby wymogów legalizacyjnych. Zespoły HR powinny zweryfikować koszty delegacji, ponieważ umowa zamraża opłaty konsularne na obecnym poziomie i nakłada obowiązek cyfrowego składania dokumentów wspierających w ciągu dwóch lat. Porozumienie zobowiązuje także Krajową Radę Imigracyjną Brazylii do kwartalnego publikowania danych o zaległościach w rozpatrywaniu wniosków — informacji rzadko udostępnianych wcześniej.
Doradcy imigracyjni spodziewają się pierwszego biuletynu statystycznego w styczniu 2027 roku; jeśli opóźnienia przekroczą ustalone normy, firmy będą mogły zainicjować konsultacje rządowe. W dłuższej perspektywie obserwatorzy uważają, że ten wysokostandardowy rozdział o mobilności posłuży jako wzór dla trwających negocjacji Brazylii z Kanadą i Singapurem w ramach Mercosur. Firmy planujące regionalne rotacje talentów powinny więc dostosować wewnętrzne polityki do nowej normy 12-dniowego czasu rozpatrywania oraz śledzić nadchodzące regulacje Ministerstwa Pracy i Zatrudnienia.
Źródło: Agência Gov (MDIC release)
