ドバイは世界教師の日の約束を迅速に実行し、優れた教育者に長期居住権を付与する制度を開始しました。ドバイ入国管理局（GDRFA）は、教育33戦略で定められた新たな優秀基準を満たす教師、学校管理者、大学教員に対し、自動的に10年のゴールデンビザを発行する内部手続きを稼働させました。このビザは教育者の配偶者や子どもも対象とし、雇用主のスポンサーが不要となるため、家族がUAEに安心して定住できる環境を提供します。関係者によると、この制度はドバイの私立学校の生徒数が40万6,000人を超え、KHDA（知識開発局）が全カリキュラムの学力向上を目指す中で「国際的な学術人材の定着」を目的としています。対象となる教師は、KHDAとGDRFAが共同で管理するデータベースを通じて、検査評価、学生の成果データ、同僚からの推薦を基に選定されます。学校側にとっては、この居住権付与が採用ツールとしても機能しており、優秀な教師が湾岸地域の求人を検討する際に長期ビザを求める傾向が強まっています。ゴールデンビザはそのニーズに応えるとともに、雇用主の年間ビザ更新コストを削減します。人事担当者は、10年の長期ビザが離職リスクを減らし、スタッフの安定配置やカリキュラムの継続的な提供に寄与すると指摘しています。移民コンサルタントは、この制度が不動産や消費支出にも波及効果をもたらすと予測しています。長期居住権を持つ教育者は家族を呼び寄せ、より広い住居を借り、大学院進学にも投資する傾向があるためです。銀行もゴールデンビザ保持者の収入安定性を認めた住宅ローン商品を展開し始めています。このプログラムはドバイ限定ですが、連邦機関である連邦身分・市民権・税関・港湾保安局（ICP）は書類手続きの統一に前向きな姿勢を示しており、他の首長国でも人材定着の効果が確認されれば同様のモデルが導入される可能性があります。
