تحركت دبي بسرعة بعد تعهدها في يوم المعلم العالمي بمكافأة المعلمين المتميزين بإقامة طويلة الأمد. فقد قامت الإدارة العامة للإقامة وشؤون الأجانب في دبي (GDRFA) بتفعيل آليات داخلية تصدر تلقائيًا تأشيرات ذهبية لمدة 10 سنوات للمعلمين وقادة المدارس وأعضاء هيئة التدريس الجامعية الذين يستوفون معايير التميز الجديدة التي وضعتها استراتيجية التعليم 33 في الإمارة. تشمل التأشيرات الزوج والأبناء، وتلغي الحاجة إلى كفيل من جهة العمل، مما يمنح العائلات أمانًا أكبر للاستقرار في الإمارات. ويقول المسؤولون إن هذه المبادرة تهدف إلى "الاحتفاظ بالمواهب الأكاديمية الدولية" في وقت تجاوز فيه عدد الطلاب في المدارس الخاصة بدبي 406,000 طالب، وتسعى هيئة المعرفة والتنمية البشرية (KHDA) إلى رفع مستوى التحصيل عبر جميع المناهج. سيتم تحديد المعلمين المؤهلين من خلال قاعدة بيانات مشتركة بين KHDA وGDRFA تتعقب تقييمات التفتيش ونتائج الطلاب وتوصيات مراجعة الأقران. بالنسبة للمدارس، تمثل ميزة الإقامة أداة جذب للكوادر، حيث أبلغ المشغلون أن المعلمين المتميزين باتوا يفضلون التأشيرات طويلة الأمد عند تقييم عروض العمل في الخليج؛ وتلبي التأشيرة الذهبية هذا الطلب مع تقليل تكاليف تجديد التأشيرات السنوية لأصحاب العمل. كما يشير مديرو الموارد البشرية إلى أن الأفق الزمني الممتد لعشر سنوات يقلل من مخاطر دوران الموظفين، مما يرسخ خطط التوظيف ويساعد في تقديم المناهج بشكل مستقر. ويتوقع مستشارو الهجرة تأثيرًا إيجابيًا على سوق العقارات والإنفاق الاستهلاكي، حيث يميل المعلمون المستقرون إلى نقل عائلاتهم، واستئجار منازل أكبر، والاستثمار في الدراسات العليا. وقد بدأت البنوك في تسويق منتجات الرهن العقاري التي تعترف بتأشيرة الإقامة الذهبية كدليل على استقرار الدخل المحلي. وعلى الرغم من أن البرنامج خاص بدبي، فقد أبدت جهات اتحادية مثل الهيئة الاتحادية للهوية والجنسية والجمارك وأمن المنافذ (ICP) استعدادها لتوحيد إجراءات الوثائق، مما يشير إلى إمكانية تبني الإمارات الأخرى لهذا النموذج إذا أثبتت مبادرة الاحتفاظ بالمواهب نجاحها.
