두바이는 세계 교사의 날 약속을 신속히 이행해 뛰어난 교육자들에게 장기 거주권을 부여하기로 했다. 두바이 거주 및 외국인 사무국(GDRFA)은 이제 교육 33 전략에 따라 새로 설정된 우수성 기준을 충족하는 교사, 학교 관리자, 대학 교수에게 자동으로 10년짜리 골든 비자를 발급하는 내부 절차를 가동했다. 이 비자는 교육자의 배우자와 자녀에게도 적용되며 고용주 후원 필요성을 없애 가족들이 UAE에 안정적으로 정착할 수 있도록 보장한다. 관계자들은 이 제도가 두바이의 사립학교 등록 학생 수가 40만 6천 명을 넘고 KHDA가 모든 교육과정의 성취도를 높이려는 시점에서 “국제 학문 인재를 유지하기 위한” 것이라고 설명했다. 자격을 갖춘 교사는 KHDA와 GDRFA가 공동으로 운영하는 데이터베이스를 통해 점검 평가, 학생 성과 데이터, 동료 평가 칭찬 기록 등을 바탕으로 선정된다. 학교 측에서는 이 거주 혜택이 채용 도구로도 활용된다. 운영자들은 우수 교사들이 걸프 지역 취업 제안을 검토할 때 장기 비자를 점점 더 선호하고 있으며, 골든 비자가 이러한 수요를 충족시키는 동시에 고용주들의 연간 비자 갱신 비용을 절감한다고 전했다. 인사 담당자들은 10년 비자가 교사 이직 위험을 줄여 인력 계획과 교육과정 운영의 안정성을 높인다고 평가했다. 이민 전문가들은 이 제도가 부동산과 소비 지출에도 긍정적 영향을 미칠 것으로 예상한다. 장기 거주권을 가진 교육자들은 가족을 이주시키고 더 큰 주택을 임대하며 대학원 공부에 투자하는 경향이 있기 때문이다. 은행들은 골든 비자 거주를 현지 소득 안정성의 증거로 인정하는 주택담보대출 상품을 출시하기 시작했다. 이 프로그램은 두바이에 한정되지만, 연방 신분증·시민권·관세·항만 보안청(ICP) 등 연방 기관들이 문서 처리 절차 통합 의사를 밝히면서, 인재 유지 효과가 입증되면 다른 토후국들도 이 모델을 도입할 가능성을 시사하고 있다.
