캐나다가 무역 및 투자 파트너 다변화를 추진하는 데 있어 11월 21일 마크 카니 총리가 아부다비 공식 방문을 마치며 두 가지 주요 발표를 내놓으며 큰 진전을 이루었다. 첫째, 캐나다와 아랍에미리트(UAE)는 외국인투자촉진보호협정(FIPA)을 체결했다. 캐나다가 체결한 38개의 양자 투자협정을 모델로 한 이 협정은 차별 금지, 공정하고 공평한 대우, 투자자-국가 간 분쟁 해결 등 법적 구속력이 있는 보호장치를 제공한다. 이를 통해 캐나다와 UAE 기업들은 자본 투입, 인력 채용, 임원 이동에 더 큰 신뢰를 가질 수 있게 된다.
둘째, 양국 정부는 포괄적 경제동반자협정(CEPA) 협상을 시작했다. 이미 관세가 비교적 낮은 양국 간에 CEPA가 체결되면 우선 품목에 대한 잔여 관세가 철폐되고, 통관 절차가 간소화되며, 특히 글로벌 인력 이동 계획자들에게 중요한 임시 입국 비즈니스 인력 전용 장이 포함된다. 엔지니어링, 청정기술, 농식품 분야의 캐나다 수출업체들이 혜택을 받을 뿐 아니라, 전문 인력을 재배치하는 인사팀도 이익을 보게 된다. CEPA 약속은 일반적으로 설치기사, 애프터서비스 제공자, 사내 전근자에 대한 단기 입국을 보장한다.
![캐나다와 아랍에미리트, 투자 협정 체결 및 자유무역 협상 개시]()
협정 내용 외에도 이번 방문을 통해 캐나다의 핵심 광물, 항만, 인공지능 프로젝트에 투입될 500억 달러 규모의 UAE 국부펀드 투자가 활성화됐다. 오타와는 이 자본 투입이 2만 5천 개의 일자리를 창출할 것으로 예상하며, 이 중 상당수는 외국 기술 인력을 필요로 한다. 이에 카니 총리는 이민·난민·시민권부(IRCC)에 UAE 투자자 및 핵심 인력을 위한 신속 취업 허가 시범사업을 검토하도록 지시했다. 이는 한국과 칠레와의 협정에 포함된 신속 비자 발급 제도와 유사하다.
다국적 기업들에게 이번 발표는 양방향 임원 이동에 우호적인 환경이 조성됨을 의미한다. 이미 캐나다의 글로벌 스킬즈 전략이나 ICT 면제 제도를 통해 토론토와 두바이 간 인력을 이동시키는 기업들은 곧 서류 부담이 줄고 초기 취업 허가 기간이 연장되는 혜택을 누릴 수 있다. 인력 이동 관리자들은 현재 파견 인력 현황을 파악하고, 향후 CEPA 장이 CUSMA 스타일의 비즈니스 방문자 목록과 어떻게 연계될지, 특히 프로젝트 엔지니어와 디지털 서비스 전문가를 중심으로 시뮬레이션해볼 필요가 있다.
협상단은 18개월 내 CEPA 체결을 목표로 하고 있다. 그때까지 기업들은 기존 국제 인력 이동 프로그램을 계속 활용하되, 중간 단계 시범사업을 주시해야 한다. 협정 발효 후에는 IRCC가 자격 코드, 입국 허용 기준, 상호 쿼터 등 프로그램 운영 지침을 발표할 예정이며, 이는 기업들이 캐나다와 걸프 지역 간 국경을 넘는 팀 규모를 얼마나 신속히 확장할 수 있을지를 결정할 것이다.
둘째, 양국 정부는 포괄적 경제동반자협정(CEPA) 협상을 시작했다. 이미 관세가 비교적 낮은 양국 간에 CEPA가 체결되면 우선 품목에 대한 잔여 관세가 철폐되고, 통관 절차가 간소화되며, 특히 글로벌 인력 이동 계획자들에게 중요한 임시 입국 비즈니스 인력 전용 장이 포함된다. 엔지니어링, 청정기술, 농식품 분야의 캐나다 수출업체들이 혜택을 받을 뿐 아니라, 전문 인력을 재배치하는 인사팀도 이익을 보게 된다. CEPA 약속은 일반적으로 설치기사, 애프터서비스 제공자, 사내 전근자에 대한 단기 입국을 보장한다.
협정 내용 외에도 이번 방문을 통해 캐나다의 핵심 광물, 항만, 인공지능 프로젝트에 투입될 500억 달러 규모의 UAE 국부펀드 투자가 활성화됐다. 오타와는 이 자본 투입이 2만 5천 개의 일자리를 창출할 것으로 예상하며, 이 중 상당수는 외국 기술 인력을 필요로 한다. 이에 카니 총리는 이민·난민·시민권부(IRCC)에 UAE 투자자 및 핵심 인력을 위한 신속 취업 허가 시범사업을 검토하도록 지시했다. 이는 한국과 칠레와의 협정에 포함된 신속 비자 발급 제도와 유사하다.
다국적 기업들에게 이번 발표는 양방향 임원 이동에 우호적인 환경이 조성됨을 의미한다. 이미 캐나다의 글로벌 스킬즈 전략이나 ICT 면제 제도를 통해 토론토와 두바이 간 인력을 이동시키는 기업들은 곧 서류 부담이 줄고 초기 취업 허가 기간이 연장되는 혜택을 누릴 수 있다. 인력 이동 관리자들은 현재 파견 인력 현황을 파악하고, 향후 CEPA 장이 CUSMA 스타일의 비즈니스 방문자 목록과 어떻게 연계될지, 특히 프로젝트 엔지니어와 디지털 서비스 전문가를 중심으로 시뮬레이션해볼 필요가 있다.
협상단은 18개월 내 CEPA 체결을 목표로 하고 있다. 그때까지 기업들은 기존 국제 인력 이동 프로그램을 계속 활용하되, 중간 단계 시범사업을 주시해야 한다. 협정 발효 후에는 IRCC가 자격 코드, 입국 허용 기준, 상호 쿼터 등 프로그램 운영 지침을 발표할 예정이며, 이는 기업들이 캐나다와 걸프 지역 간 국경을 넘는 팀 규모를 얼마나 신속히 확장할 수 있을지를 결정할 것이다.
