Nỗ lực đa dạng hóa đối tác thương mại và đầu tư của Canada đã tiến một bước quan trọng vào ngày 21 tháng 11 khi Thủ tướng Mark Carney kết thúc chuyến thăm chính thức Abu Dhabi với hai thông báo nổi bật. Đầu tiên, Canada và Các Tiểu vương quốc Ả Rập Thống nhất (UAE) đã ký Hiệp định Thúc đẩy và Bảo vệ Đầu tư Nước ngoài (FIPA). Dựa trên mô hình của 38 hiệp định đầu tư song phương khác của Canada, FIPA tạo ra các bảo vệ pháp lý ràng buộc như đối xử không phân biệt đối xử, đối xử công bằng và hợp lý, cùng cơ chế giải quyết tranh chấp giữa nhà đầu tư và nhà nước. Những điều khoản này nhằm tăng sự tự tin cho các công ty Canada và UAE trong việc đầu tư vốn, tuyển dụng nhân sự và luân chuyển quản lý giữa hai thị trường.
Thứ hai, hai chính phủ đã khởi động đàm phán Hiệp định Đối tác Kinh tế Toàn diện (CEPA). Mặc dù thuế quan giữa hai nước đã tương đối thấp, CEPA sẽ loại bỏ các khoản thuế còn lại đối với hàng hóa ưu tiên, đơn giản hóa thủ tục hải quan và đặc biệt quan trọng đối với các nhà hoạch định di chuyển toàn cầu – bao gồm một chương riêng về nhập cảnh tạm thời cho doanh nhân. Các nhà xuất khẩu Canada trong lĩnh vực kỹ thuật, công nghệ sạch và nông sản sẽ được hưởng lợi, cũng như các đội ngũ nhân sự chịu trách nhiệm di chuyển chuyên gia; các cam kết trong CEPA thường đảm bảo quyền nhập cảnh ngắn hạn cho nhân viên lắp đặt, dịch vụ hậu mãi và chuyển giao nội bộ công ty.
![Canada và UAE ký hiệp định đầu tư và khởi động đàm phán thương mại tự do]()
Ngoài các văn bản hiệp định, chuyến thăm còn mở ra khoản đầu tư 50 tỷ USD từ quỹ tài sản chủ quyền UAE dành cho các dự án khoáng sản chiến lược, cảng biển và trí tuệ nhân tạo tại Canada. Ottawa ước tính khoản đầu tư này có thể tạo ra 25.000 việc làm, nhiều trong số đó đòi hỏi nhân lực kỹ thuật nước ngoài. Do đó, Carney đã chỉ đạo Bộ Di trú, Người tị nạn và Quốc tịch Canada (IRCC) nghiên cứu các chương trình thí điểm cấp phép lao động nhanh cho nhà đầu tư và nhân sự chủ chốt từ UAE, tương tự các quy định trong hiệp định của Canada với Hàn Quốc và Chile, tạo ra các loại visa ưu tiên.
Đối với các nhà tuyển dụng đa quốc gia, các thông báo này báo hiệu một hành lang thuận lợi hơn cho việc di chuyển quản lý hai chiều. Các công ty đã luân chuyển nhân viên giữa Toronto và Dubai theo Chiến lược Kỹ năng Toàn cầu của Canada hoặc các miễn trừ ICT có thể sớm được giảm bớt thủ tục giấy tờ và kéo dài thời hạn cấp phép lao động ban đầu. Các nhà quản lý di chuyển nên rà soát số lượng nhân viên hiện tại và mô phỏng cách chương CEPA tương lai có thể tương tác với danh sách khách doanh nhân theo kiểu CUSMA, đặc biệt là đối với kỹ sư dự án và chuyên gia dịch vụ kỹ thuật số.
Các nhà đàm phán đặt mục tiêu hoàn tất CEPA trong vòng 18 tháng. Trong thời gian chờ đợi, các nhà tuyển dụng nên tiếp tục sử dụng các kênh chương trình Di chuyển Quốc tế tiêu chuẩn nhưng theo dõi các chương trình thí điểm tạm thời. Khi hiệp định có hiệu lực, dự kiến IRCC sẽ ban hành hướng dẫn chi tiết về mã đủ điều kiện, tiêu chuẩn nhập cảnh và hạn ngạch đối ứng – những chi tiết này sẽ quyết định tốc độ mở rộng đội ngũ xuyên biên giới giữa Canada và vùng Vịnh.
Thứ hai, hai chính phủ đã khởi động đàm phán Hiệp định Đối tác Kinh tế Toàn diện (CEPA). Mặc dù thuế quan giữa hai nước đã tương đối thấp, CEPA sẽ loại bỏ các khoản thuế còn lại đối với hàng hóa ưu tiên, đơn giản hóa thủ tục hải quan và đặc biệt quan trọng đối với các nhà hoạch định di chuyển toàn cầu – bao gồm một chương riêng về nhập cảnh tạm thời cho doanh nhân. Các nhà xuất khẩu Canada trong lĩnh vực kỹ thuật, công nghệ sạch và nông sản sẽ được hưởng lợi, cũng như các đội ngũ nhân sự chịu trách nhiệm di chuyển chuyên gia; các cam kết trong CEPA thường đảm bảo quyền nhập cảnh ngắn hạn cho nhân viên lắp đặt, dịch vụ hậu mãi và chuyển giao nội bộ công ty.
Ngoài các văn bản hiệp định, chuyến thăm còn mở ra khoản đầu tư 50 tỷ USD từ quỹ tài sản chủ quyền UAE dành cho các dự án khoáng sản chiến lược, cảng biển và trí tuệ nhân tạo tại Canada. Ottawa ước tính khoản đầu tư này có thể tạo ra 25.000 việc làm, nhiều trong số đó đòi hỏi nhân lực kỹ thuật nước ngoài. Do đó, Carney đã chỉ đạo Bộ Di trú, Người tị nạn và Quốc tịch Canada (IRCC) nghiên cứu các chương trình thí điểm cấp phép lao động nhanh cho nhà đầu tư và nhân sự chủ chốt từ UAE, tương tự các quy định trong hiệp định của Canada với Hàn Quốc và Chile, tạo ra các loại visa ưu tiên.
Đối với các nhà tuyển dụng đa quốc gia, các thông báo này báo hiệu một hành lang thuận lợi hơn cho việc di chuyển quản lý hai chiều. Các công ty đã luân chuyển nhân viên giữa Toronto và Dubai theo Chiến lược Kỹ năng Toàn cầu của Canada hoặc các miễn trừ ICT có thể sớm được giảm bớt thủ tục giấy tờ và kéo dài thời hạn cấp phép lao động ban đầu. Các nhà quản lý di chuyển nên rà soát số lượng nhân viên hiện tại và mô phỏng cách chương CEPA tương lai có thể tương tác với danh sách khách doanh nhân theo kiểu CUSMA, đặc biệt là đối với kỹ sư dự án và chuyên gia dịch vụ kỹ thuật số.
Các nhà đàm phán đặt mục tiêu hoàn tất CEPA trong vòng 18 tháng. Trong thời gian chờ đợi, các nhà tuyển dụng nên tiếp tục sử dụng các kênh chương trình Di chuyển Quốc tế tiêu chuẩn nhưng theo dõi các chương trình thí điểm tạm thời. Khi hiệp định có hiệu lực, dự kiến IRCC sẽ ban hành hướng dẫn chi tiết về mã đủ điều kiện, tiêu chuẩn nhập cảnh và hạn ngạch đối ứng – những chi tiết này sẽ quyết định tốc độ mở rộng đội ngũ xuyên biên giới giữa Canada và vùng Vịnh.
