カナダとUAE、投資協定に調印し自由貿易交渉を開始

カナダが貿易・投資パートナーの多様化を推進する中、11月21日にマーク・カーニー首相がアブダビを公式訪問し、重要な発表を2件行いました。まず、カナダとアラブ首長国連邦（UAE）は外国投資促進・保護協定（FIPA）に署名しました。これはカナダが締結している38の二国間投資協定をモデルにしており、差別のない待遇、公正かつ公平な扱い、投資家と国家間の紛争解決などの法的拘束力のある保護を提供します。これにより、両国の企業は資本投入や人材採用、幹部の異動に対してより安心して取り組めるようになります。

次に、両政府は包括的経済連携協定（CEPA）交渉を開始しました。両国間の関税は既に比較的低いものの、CEPAにより優先品目の残存関税が撤廃され、通関手続きが簡素化されます。特に、グローバル人材の移動を計画する企業にとって重要なのは、ビジネス関係者の一時入国に関する専用章が設けられる点です。エンジニアリング、クリーンテック、農産食品のカナダ輸出業者が恩恵を受けるだけでなく、専門家の異動を担当する人事部門にもメリットがあります。CEPAの約束は、設置作業員、アフターサービス提供者、社内転勤者の短期入国を保証することが一般的です。



協定の内容に加え、今回の訪問ではUAEの政府系ファンドからカナダの重要鉱物、港湾、AIプロジェクト向けに500億ドルの投資が解放されました。オタワ政府はこの資金注入により約2万5千の雇用が創出されると見込んでおり、多くは外国の技術人材を必要とします。カーニー首相はこれを受け、移民・難民・市民権カナダ（IRCC）に対し、UAEの投資家や主要人材向けの迅速な就労許可パイロットプログラムの検討を指示しました。これは韓国やチリとの協定に基づくファストトラックビザ制度に類似しています。

多国籍企業にとって、今回の発表は両国間の幹部往来がより円滑になることを示しています。既にカナダのグローバルスキルズ戦略やICT免除措置を利用してトロントとドバイ間で人材を移動させている企業は、書類手続きの負担軽減や初回就労許可の有効期間延長が期待できます。モビリティ担当者は、現在の派遣者の状況を把握し、将来のCEPA章がCUSMA（カナダ・米国・メキシコ協定）スタイルのビジネスビジターリストとどのように連携するかをシミュレーションしておくべきです。特にプロジェクトエンジニアやデジタルサービス専門家に関しては重要です。

交渉は18か月以内の締結を目指しています。それまでは標準的な国際モビリティプログラムを利用しつつ、中間的なパイロットプログラムの動向を注視してください。協定発効後は、IRCCから適格コード、入国許可基準、相互割当枠などのプログラム運用指示が出され、これらがカナダと湾岸諸国間でのチーム規模拡大のスピードを左右することになります。