이탈리아 상원 입법위원회는 2025년 11월 25일 화요일에 멜로니 정부의 핵심 법안인 외국인 노동자의 합법적 입국 절차 간소화 및 불법 이주 감시 강화에 관한 법령 146/2025호의 법률 전환안을 심사하기 위해 회의를 예정했다. 이 법령은 지난주 하원에서 승인되었으며, 12월 2일까지 법률로 전환되지 않으면 효력을 잃게 된다.
법안은 고용주가 발급된 노동 허가증(nulla osta)을 확인할 수 있는 기간을 기존 7일에서 15일로 연장하고, 외국인 근로자가 도착한 후 필수 체류 계약서(contratto di soggiorno)를 체결할 수 있는 기간도 추가로 15일을 부여한다. 또한, 도청청은 공인 변호사와 컨설턴트가 제출하는 완전 디지털 서류를 반드시 수용해야 하며, 노동 감독관은 연간 ‘클릭-데이’ 쿼터 경쟁 시작 전에 블랙리스트에 오른 고용주를 사전 심사해 걸러낼 예정이다.
![상원 위원회, 긴급 이민령 검토를 11월 25일로 확정]()
상원의원들은 두 가지 논란이 되는 사안에 집중할 것으로 보인다. 하나는 계절 노동 부문 고용주가 12개월 전에 신청서를 제출할 수 있는 시범 사업이고, 다른 하나는 허위 채용 제안을 한 기업에 대해 최대 5만 유로 벌금과 3년간 영업 금지 처벌을 부과하는 강력한 제재다. 농업 및 건설업계의 사업 단체들은 허위 중개인이 쿼터 슬롯의 암시장 가격을 올렸다는 점에서 엄격한 제재를 지지하지만, 동시에 긴 신청 기간이 경제 상황 변동성 속에서 기업의 인원 수 확약을 고착시킬 수 있다고 우려한다.
위원회가 화요일 오후에 법안을 통과시키면, 이 법안은 빠르면 목요일에 전체 상원에서 신임 투표를 거치게 된다. 이탈리아에 진출한 다국적 인사팀들은 일정에 촉각을 곤두세우고 있다. 법률 전환이 지연되면 10월 3일 이후 발급된 모든 노동 허가증이 무효가 되어 고용주가 다시 신청 절차를 시작해야 하며, 주요 파견 근로자의 1월 출근 일정에 차질이 생길 수 있기 때문이다.
실무 팁: 이미 새 법령에 따라 노동 허가증을 받은 기업은 상원 통과 직후 즉시 공식 채용 확인서를 발급할 준비를 해야 한다. 그래야 크리스마스 기간 동안 영사관에서 발생할 수 있는 막바지 병목 현상을 피할 수 있다.
법안은 고용주가 발급된 노동 허가증(nulla osta)을 확인할 수 있는 기간을 기존 7일에서 15일로 연장하고, 외국인 근로자가 도착한 후 필수 체류 계약서(contratto di soggiorno)를 체결할 수 있는 기간도 추가로 15일을 부여한다. 또한, 도청청은 공인 변호사와 컨설턴트가 제출하는 완전 디지털 서류를 반드시 수용해야 하며, 노동 감독관은 연간 ‘클릭-데이’ 쿼터 경쟁 시작 전에 블랙리스트에 오른 고용주를 사전 심사해 걸러낼 예정이다.
상원의원들은 두 가지 논란이 되는 사안에 집중할 것으로 보인다. 하나는 계절 노동 부문 고용주가 12개월 전에 신청서를 제출할 수 있는 시범 사업이고, 다른 하나는 허위 채용 제안을 한 기업에 대해 최대 5만 유로 벌금과 3년간 영업 금지 처벌을 부과하는 강력한 제재다. 농업 및 건설업계의 사업 단체들은 허위 중개인이 쿼터 슬롯의 암시장 가격을 올렸다는 점에서 엄격한 제재를 지지하지만, 동시에 긴 신청 기간이 경제 상황 변동성 속에서 기업의 인원 수 확약을 고착시킬 수 있다고 우려한다.
위원회가 화요일 오후에 법안을 통과시키면, 이 법안은 빠르면 목요일에 전체 상원에서 신임 투표를 거치게 된다. 이탈리아에 진출한 다국적 인사팀들은 일정에 촉각을 곤두세우고 있다. 법률 전환이 지연되면 10월 3일 이후 발급된 모든 노동 허가증이 무효가 되어 고용주가 다시 신청 절차를 시작해야 하며, 주요 파견 근로자의 1월 출근 일정에 차질이 생길 수 있기 때문이다.
실무 팁: 이미 새 법령에 따라 노동 허가증을 받은 기업은 상원 통과 직후 즉시 공식 채용 확인서를 발급할 준비를 해야 한다. 그래야 크리스마스 기간 동안 영사관에서 발생할 수 있는 막바지 병목 현상을 피할 수 있다.
