इटली की उच्च सदन की विधायी समिति ने मंगलवार, 25 नवंबर 2025 को एक बैठक निर्धारित की है, जिसमें डिक्री-लॉ 146/2025 के रूपांतरण बिल की समीक्षा की जाएगी। यह मेलोंनी सरकार की प्रमुख पहल है, जिसका उद्देश्य विदेशी श्रमिकों के कानूनी प्रवेश को सरल बनाना और अनियमित प्रवासन की निगरानी कड़ी करना है। यह डिक्री—जो पिछले सप्ताह डिप्टी सदन द्वारा मंजूर की गई थी—2 दिसंबर तक कानून में परिवर्तित होनी चाहिए ताकि यह प्रभावी बनी रहे।
इस कानून के तहत, नुल्ला ओस्ता (कार्य अनुमति) जारी होने के बाद नियोक्ता के पास इसे पुष्टि करने के लिए 7 से बढ़ाकर 15 दिन का समय होगा, और विदेशी नागरिक के आगमन के बाद कंपनियों को अनिवार्य कॉन्ट्राटो दी सोग्जोर्नो (रहने का अनुबंध) पर हस्ताक्षर करने के लिए अतिरिक्त 15 दिन मिलेंगे। प्रीफेक्चर को मान्यता प्राप्त वकीलों और सलाहकारों द्वारा पूरी तरह से डिजिटल फाइलिंग स्वीकार करनी होगी, और श्रम निरीक्षण विभाग आवेदन की पूर्व जांच करेगा ताकि ब्लैक-लिस्टेड नियोक्ताओं को "क्लिक-डे" कोटा दौड़ शुरू होने से पहले बाहर किया जा सके।
![सेनेट समिति ने आपातकालीन आव्रजन आदेश की समीक्षा के लिए 25 नवंबर की तारीख तय की]()
संसद के सदस्य दो विवादास्पद मुद्दों पर ध्यान केंद्रित करने की संभावना है: एक पायलट योजना जो मौसमी क्षेत्र के नियोक्ताओं को 12 महीने पहले आवेदन जमा करने की अनुमति देती है, और धोखाधड़ीपूर्ण नौकरी प्रस्तावों का उपयोग करने वाली कंपनियों के लिए €50,000 तक का जुर्माना और तीन साल का प्रतिबंध। कृषि और निर्माण के व्यावसायिक समूह कड़े दंडों का समर्थन करते हैं, यह तर्क देते हुए कि नकली मध्यस्थों ने कोटा स्लॉट्स की काला बाजार कीमतें बढ़ा दी हैं, लेकिन वे यह भी चेतावनी देते हैं कि लंबे अग्रिम समय के कारण कंपनियां अस्थिर आर्थिक परिस्थितियों में कर्मचारियों की संख्या के लिए प्रतिबद्ध हो सकती हैं।
यदि समिति मंगलवार दोपहर बिल को मंजूरी दे देती है, तो यह पूरा सदन में विश्वास मत के लिए भेजा जाएगा, संभवतः गुरुवार तक। इटली में संचालन वाली बहुराष्ट्रीय मानव संसाधन टीमें इस समय-सारणी पर बारीकी से नजर रख रही हैं; समय पर रूपांतरण न होने पर 3 अक्टूबर से जारी सभी नुल्ला ओस्ता समाप्त हो जाएंगे, जिससे नियोक्ताओं को फाइलिंग फिर से शुरू करनी पड़ेगी और जनवरी में महत्वपूर्ण असाइनियों की शुरुआत खतरे में पड़ सकती है।
व्यावहारिक सुझाव: जो कंपनियां नए डिक्री के तहत पहले ही नुल्ला ओस्ता प्राप्त कर चुकी हैं, उन्हें सीनेट पारित होने के तुरंत बाद औपचारिक नौकरी पुष्टि जारी करने की तैयारी करनी चाहिए ताकि क्रिसमस के दौरान वाणिज्य दूतावासों में अंतिम समय की जाम से बचा जा सके।
इस कानून के तहत, नुल्ला ओस्ता (कार्य अनुमति) जारी होने के बाद नियोक्ता के पास इसे पुष्टि करने के लिए 7 से बढ़ाकर 15 दिन का समय होगा, और विदेशी नागरिक के आगमन के बाद कंपनियों को अनिवार्य कॉन्ट्राटो दी सोग्जोर्नो (रहने का अनुबंध) पर हस्ताक्षर करने के लिए अतिरिक्त 15 दिन मिलेंगे। प्रीफेक्चर को मान्यता प्राप्त वकीलों और सलाहकारों द्वारा पूरी तरह से डिजिटल फाइलिंग स्वीकार करनी होगी, और श्रम निरीक्षण विभाग आवेदन की पूर्व जांच करेगा ताकि ब्लैक-लिस्टेड नियोक्ताओं को "क्लिक-डे" कोटा दौड़ शुरू होने से पहले बाहर किया जा सके।
संसद के सदस्य दो विवादास्पद मुद्दों पर ध्यान केंद्रित करने की संभावना है: एक पायलट योजना जो मौसमी क्षेत्र के नियोक्ताओं को 12 महीने पहले आवेदन जमा करने की अनुमति देती है, और धोखाधड़ीपूर्ण नौकरी प्रस्तावों का उपयोग करने वाली कंपनियों के लिए €50,000 तक का जुर्माना और तीन साल का प्रतिबंध। कृषि और निर्माण के व्यावसायिक समूह कड़े दंडों का समर्थन करते हैं, यह तर्क देते हुए कि नकली मध्यस्थों ने कोटा स्लॉट्स की काला बाजार कीमतें बढ़ा दी हैं, लेकिन वे यह भी चेतावनी देते हैं कि लंबे अग्रिम समय के कारण कंपनियां अस्थिर आर्थिक परिस्थितियों में कर्मचारियों की संख्या के लिए प्रतिबद्ध हो सकती हैं।
यदि समिति मंगलवार दोपहर बिल को मंजूरी दे देती है, तो यह पूरा सदन में विश्वास मत के लिए भेजा जाएगा, संभवतः गुरुवार तक। इटली में संचालन वाली बहुराष्ट्रीय मानव संसाधन टीमें इस समय-सारणी पर बारीकी से नजर रख रही हैं; समय पर रूपांतरण न होने पर 3 अक्टूबर से जारी सभी नुल्ला ओस्ता समाप्त हो जाएंगे, जिससे नियोक्ताओं को फाइलिंग फिर से शुरू करनी पड़ेगी और जनवरी में महत्वपूर्ण असाइनियों की शुरुआत खतरे में पड़ सकती है।
व्यावहारिक सुझाव: जो कंपनियां नए डिक्री के तहत पहले ही नुल्ला ओस्ता प्राप्त कर चुकी हैं, उन्हें सीनेट पारित होने के तुरंत बाद औपचारिक नौकरी पुष्टि जारी करने की तैयारी करनी चाहिए ताकि क्रिसमस के दौरान वाणिज्य दूतावासों में अंतिम समय की जाम से बचा जा सके।
