2026년 2월 23일 발행된 격월 간행물에서, 세계 최대 고용 및 이민법률 사무소 연합체인 Ius Laboris는 다국적 기업들이 즉각적인 주의를 기울여야 할 시장으로 영국을 지목했습니다. 뉴스레터는 2월이 중요한 전환점임을 강조합니다. ETA(전자 여행 허가)가 시행되고, 신규 신청 시 물리적 서류 대신 eVisa가 도입되며, 3월 1일부터는 취업 경로별 급여 기준이 인상됩니다. Ius Laboris에 따르면 많은 기업이 이 모든 행정 절차의 복합적 부담을 과소평가하고 있습니다. 단기 파견 하나에도 여행자용 ETA, 동반 가족의 디지털 신분 확인, 방문자를 맞이하는 영국 법인의 권리 확인 절차가 모두 필요해졌습니다. 파견 서식을 업데이트하지 않는 기업은 의도치 않은 규정 위반 위험에 노출되며, HMRC와 내무부는 2026년부터 이를 더욱 엄격히 단속할 예정입니다. 브리핑은 인사팀에 즉시 여행 및 해외 주재원 관련 서류를 점검할 것을 촉구하며, 1) 비자 면제 국가 출신자는 모두 ETA를 신청했는지, 2) 2024년 12월 31일 이후 만료되는 물리적 BRP 또는 비네트가 eVisa로 전환되었는지, 3) 급여 검토 주기가 다음 달부터 적용되는 상향된 기준을 반영하는지 확인할 것을 권고합니다. 또한 Ius Laboris는 인사관리시스템(HRIS) 대시보드에 내무부 ‘View and Prove’ 포털의 API 링크를 연동해 관리자가 디지털 신분을 사전 확인할 수 있도록 할 것을 제안합니다. 초기 도입 기업들은 ETA 처리 평균 시간이 8분, eVisa 전환은 48시간 정도 소요되나, 휴가철에는 지연이 발생할 수 있다고 보고합니다. 브렉시트 이후 특히 기술 및 의료 분야에서 인력 부족이 지속되는 가운데, 이 뉴스레터는 선제적 규정 준수가 인재 확보 경쟁력으로 자리 잡고 있다고 결론지었습니다. 새로운 영국 절차를 신속히 도입하는 기업이 여전히 서류 작업에 매달리는 경쟁사보다 인력을 더 빠르게 배치할 수 있을 것입니다.
