베를린이 ‘보조 보호’ 자격자에 대한 가족 재결합 비자를 중단한 지 정확히 12개월 만에 첫 종합 데이터가 공개되었으며, 결과는 엇갈립니다. 타게스슈피겔이 입수해 6월 29일 HNA에 보도한 자료에 따르면, 2025년 7월부터 2026년 6월까지 총 63,200건의 재결합 비자가 발급되었는데, 이는 2024년 한 해 동안 발급된 120,000건에 비해 크게 줄어든 수치입니다. 전체 감소폭은 다소 완만해 보이지만, 핵심 국적별로는 훨씬 더 큰 하락세를 보였습니다. 시리아와 아프가니스탄 출신 가족에 대한 비자는 약 50% 감소해 28,000건 이상에서 6,900건으로 줄었습니다. 이 수치는 고용주들에게 중요한데, 시리아와 아프가니스탄 출신 근로자들이 물류, 접객, 돌봄 분야의 초급 인력에서 상당한 비중을 차지하기 때문입니다. 배우자와 자녀가 합류하지 못하면 직원 유지에 어려움이 생기는데, 독일경제연구소 조사에 따르면 가족과 떨어져 있는 직원들의 이직률이 3배나 높게 나타났습니다. 이민 변호사들 또한 ‘고충’ 면제 신청이 거의 멈춘 상태라고 전하며, 4,800건의 인도적 신청 중 단 7건만 승인되었고, 그중 5건은 법원 개입 후에야 허가되었습니다. 정치적으로는 알렉산더 도브린트 내무장관의 엄격한 정책이 현재 여론조사에서 다수의 지지를 받고 있지만, 법원은 이 금지 조치의 비례성 여부를 검토하기 시작했습니다. 여러 행정법원 판사들은 합법적으로 거주하는 제3국 국민의 가족 생활 권리를 보장하는 EU 지침 2003/86과 영구 동결 조치가 양립 가능한지 의문을 제기하고 있습니다. 기업의 인사팀은 앞으로도 불확실성이 지속될 것을 대비해야 합니다. 고위험 국가 출신의 주니어 직원에 대해 블루카드나 숙련 이민법 신청을 지원하는 인사 부서는 채용 초기 단계에서 가족 재결합 문제를 명확히 알리고, 이직 위험을 줄이기 위해 추가 정착 수당이나 장기 귀국 휴가 예산 확대를 고려하는 것이 권장됩니다.
