산업과학자원부는 7월 10일 캔버라에서 호주, 캐나다, 인도가 ‘호주-캐나다-인도 기술혁신(ACITI) 파트너십’ 양해각서(MoU)를 체결했다고 확인했다. 이 협약은 인공지능, 반도체, 디지털 인프라를 중심으로 하지만, 진정한 핵심은 ‘인력 기술 교류’와 ‘스타트업 생태계 협력’ 조항에 있다. 이는 숙련된 인재 이동 담당자들이 국경을 넘는 기술 인재의 원활한 이동을 의미하는 암호와 같다.
세 나라 정부는 삼자 실무 그룹을 구성해 기술 인력 부족 현황을 파악하고, 연구자, 창업가, 고숙련 기술자가 반복적인 노동시장 심사 없이 다국가 프로젝트에 참여할 수 있는 모범 비자 경로를 개발할 예정이다. 캔버라 당국은 호주의 기존 글로벌 인재 비자(subclass 858)와 임시 기술 부족 비자(subclass 482)를 활용할 계획이며, 오타와는 호주와 인도 국민에게 개방된 기술 인재 전략 워크 퍼밋을 확대할 것으로 보인다. 뉴델리는 ACITI 승인 전문가를 위한 벵갈루루 켐페고우다 국제공항의 신속 비자 창구 시범 운영에 동의했다.
![호주, 캐나다, 인도, 인재 유입을 겨냥한 ACITI 기술 협약 체결]()
이 파트너십은 AI 거버넌스 우수 사례 공유와 2027년 초 시드니, 토론토, 하이데라바드에서 공동 해커톤 개최도 약속했다. 만성적인 데이터 과학 인력 부족에 시달리는 호주 스케일업 기업들에 두 개의 다른 영연방 경제권과의 원활한 인재 통로는 매우 매력적이다. 대학들도 기회를 보고 있다. MoU는 상호 박사 공동 지도(코튜텔) 프로그램과 단기 연구 펠로우십을 장려해 호주의 양자컴퓨팅과 책임 있는 AI 분야 위상을 강화할 수 있다.
기업 단체들은 이 협약을 환영하면서도 비자 처리 시간이 개선되어야 ACITI가 실질적 효과를 낼 수 있다고 경고했다. 호주정보산업협회는 482 단기 비자 처리 중간 시간이 현재 45일로, 팬데믹 이전의 두 배에 달한다고 지적했다. 당국은 ACITI 지명 신청자에 대해 2027년 중반까지 세 나라가 인정하는 단일 디지털 인증을 활용한 ‘그린 레인’ 시범 처리가 도입될 수 있음을 시사했다.
프로그램 참여를 희망하는 기업은 ACITI 승인이 가능한 핵심 직무를 조기에 파악하고, 각국 고소득 기준에 맞춘 급여 요건 등 관련 준수 의무 예산을 준비해야 한다. MoU는 아직 법적 구속력은 없지만, 7월 전면적인 비자 수수료 인상 직후 발표된 점에서 정부가 기술 인재 확보 경쟁에서 호주의 경쟁력을 유지하기 위해 비용 부담을 완화하는 새로운 지원책을 마련하려는 의지를 보여준다.
세 나라 정부는 삼자 실무 그룹을 구성해 기술 인력 부족 현황을 파악하고, 연구자, 창업가, 고숙련 기술자가 반복적인 노동시장 심사 없이 다국가 프로젝트에 참여할 수 있는 모범 비자 경로를 개발할 예정이다. 캔버라 당국은 호주의 기존 글로벌 인재 비자(subclass 858)와 임시 기술 부족 비자(subclass 482)를 활용할 계획이며, 오타와는 호주와 인도 국민에게 개방된 기술 인재 전략 워크 퍼밋을 확대할 것으로 보인다. 뉴델리는 ACITI 승인 전문가를 위한 벵갈루루 켐페고우다 국제공항의 신속 비자 창구 시범 운영에 동의했다.
이 파트너십은 AI 거버넌스 우수 사례 공유와 2027년 초 시드니, 토론토, 하이데라바드에서 공동 해커톤 개최도 약속했다. 만성적인 데이터 과학 인력 부족에 시달리는 호주 스케일업 기업들에 두 개의 다른 영연방 경제권과의 원활한 인재 통로는 매우 매력적이다. 대학들도 기회를 보고 있다. MoU는 상호 박사 공동 지도(코튜텔) 프로그램과 단기 연구 펠로우십을 장려해 호주의 양자컴퓨팅과 책임 있는 AI 분야 위상을 강화할 수 있다.
기업 단체들은 이 협약을 환영하면서도 비자 처리 시간이 개선되어야 ACITI가 실질적 효과를 낼 수 있다고 경고했다. 호주정보산업협회는 482 단기 비자 처리 중간 시간이 현재 45일로, 팬데믹 이전의 두 배에 달한다고 지적했다. 당국은 ACITI 지명 신청자에 대해 2027년 중반까지 세 나라가 인정하는 단일 디지털 인증을 활용한 ‘그린 레인’ 시범 처리가 도입될 수 있음을 시사했다.
프로그램 참여를 희망하는 기업은 ACITI 승인이 가능한 핵심 직무를 조기에 파악하고, 각국 고소득 기준에 맞춘 급여 요건 등 관련 준수 의무 예산을 준비해야 한다. MoU는 아직 법적 구속력은 없지만, 7월 전면적인 비자 수수료 인상 직후 발표된 점에서 정부가 기술 인재 확보 경쟁에서 호주의 경쟁력을 유지하기 위해 비용 부담을 완화하는 새로운 지원책을 마련하려는 의지를 보여준다.
