브라질 연방경찰, 국경 넘나드는 밀수 조직 소탕 위한 ‘목요일 작전’ 개시
브라질 민간 여행 경보 서비스, 아일랜드 공공부문 파업 및 갈레앙 공항 매각 완료 경고
심각한 상파울루 폭풍, 항공편 취소 및 도시 교통 마비 초래
최신 뉴스
미국, 브라질인 B1/B2 비자 갱신 시 인터뷰 요건 강화 새로운 규정 발표
2026년 10월 14일 ViaggiVistos 기사에 따르면, 대부분의 브라질 여행객들이 B1/B2 비자를 갱신할 때 이전 비자가 1년 미만으로 만료되지 않은 경우 직접 인터뷰를 받아야 한다고 합니다. 이 기사는 예약 변경에 대한 새로운 제한 사항을 설명하고 추가 수수료에 관한 루머를 반박합니다. 기업들은 2027년 인력 이동 계획에 더 긴 대기 시간과 엄격한 서류 심사 절차를 반영해야 할 것입니다.
미국 비자 대기 시간 변화: 브라질 비즈니스 여행객에게 가장 빠른 대사관은 이제 헤시피
Netvistos의 10월 15일 업데이트에 따르면, 브라질인 대상 미국 비자 인터뷰 대기 기간이 가장 짧은 도시는 헤시피로 16일에 불과한 반면, 상파울루는 대기 기간이 114일까지 늘어났습니다. 모빌리티 팀은 여행자들을 대체 인터뷰 장소로 안내해 대기 시간을 단축할 수 있지만, 시스템 변동을 주의 깊게 관찰하고 불법 예약 중개업자를 피해야 합니다.
유가 급등에 GOL, 11개 노선 운항 중단 및 무급 휴가 프로그램 시행 발표
제트 연료 가격이 두 배로 오르자 GOL 항공은 11개 노선을 취소하고 직원들에게 무급 휴가를 권고했습니다. 이번 감축으로 브라질과 마이애미, 올랜도, 푼타카나 등 주요 목적지 간 직항 연결이 줄어들어 비즈니스 여행의 비용과 시간이 더욱 부담스러워졌습니다.
브라질 공항, 차세대 보안 검색기 설치 위해 180일 부여
ANAC의 결의안 817/2026에 따라 브라질 내 모든 공항은 기존 X선 기기를 3D 스캐너로 교체해야 하며, 엄격한 기한 내에 완료해야 합니다. 이번 조치는 브라질을 최신 ICAO 보안 기준에 맞추기 위한 것으로, 대기 시간을 단축하고 보안을 강화할 것으로 기대됩니다. 또한, 이 변화는 항공사, 여행사, 물류업체에 중요한 공항 운영권 계약과 요금에도 영향을 미칠 전망입니다.
세관 당국, 수입 자동차 부품에 고해상도 스캐너 사용 의무화
COANA의 포르타리아 212/2026에 따라 항만과 육상 국경에 고화질 스캐너를 브라질 세관 단일 창구 시스템과 연동하여 설치해야 하며, 이를 통해 지정된 가구용품과 차량을 포함한 수입 화물의 통관이 더 빠르고 안전해질 전망입니다. 수입업체들은 90일 이내에 이에 적응해야 합니다.
ANAC, 리우 데 자네이루 갈레앙 공항 매각 완료, 대규모 용량 및 보안 개선 본격화
ANAC는 2026년 10월 15일 리우데자네이루 갈레앙 공항의 지원 매각을 공식 완료했다. 새로운 운영사는 2029년 이전, 2027년 팬아메리칸 게임을 앞두고 용량, 보안 및 생체 인식 시스템에 47억 헤알을 투자해야 한다. 신속한 처리와 새로운 장거리 노선은 비즈니스 여행객과 브라질 내 업무를 관리하는 글로벌 모빌리티 팀에 직접적인 혜택을 제공할 것이다.
미국 대사관, 브라질 비자 신청자들에게 경고: 소셜 미디어 프로필은 공개 상태로 유지하세요
미국 브라질 대사관이 비자 신청자들에게 모든 온라인 계정을 기재하고 심사 기간 동안 공개 상태로 유지할 것을 요구하는 소셜 미디어 캠페인을 시작했습니다. 누락 시 비자 거부 사유가 될 수 있다고 경고했습니다. 기업들은 미국 파견 업무 지연을 방지하기 위해 직원들에게 디지털 존재 관리 교육을 강화해야 합니다.
브라질 새 ‘난동 승객’ 규정 첫 달: 57건 발생, 아직 벌금은 없어
브라질 항공당국 ANAC, 엄격해진 불량 승객 규정 시행 첫 달에 57건의 불법 행위 확인 브라질의 강화된 불량 승객 규정인 결의안 800호 시행 첫 달 동안 ANAC는 57건의 불법 행위를 기록했다. 위반 행위는 직원에 대한 신체적 폭행부터 기내 흡연까지 다양했으나, 현재 조사가 진행 중이어서 벌금은 아직 부과되지 않았다. 기업들은 승객들에게 관련 규정을 사전에 안내해야 하며, 위반 시 최대 6개월 비행 금지와 무거운 벌금이 부과될 수 있음을 유의해야 한다.
브라질 대법원, 가족 단합 원칙 확인하며 아이티인 무비자 입국 허용
브라질 대법원은 인도주의와 가족 단합 원칙을 근거로 비자 면제를 허용할 수 있다고 판결하며, 아이티 출신의 어머니와 자녀가 가족과 함께 브라질에 입국할 수 있도록 결정했다. 이번 판결은 향후 가족 재결합 사건에 영향을 미칠 것으로 보이며, 브라질 영사 네트워크에 가해지는 압박을 부각시킨다.
포르투갈, CPLP 회원국 시민 대상 신규 구직 비자 발급 여전히 보류 중이라고 브라질 자문 사이트 전해
2026년 10월 14일, ViaggiVistos는 브라질인을 포함한 CPLP 회원국 국민을 위한 포르투갈의 구직 비자가 아직 규제 절차를 마치지 못했다고 경고했다. 비자가 출시되기 전까지 브라질인들은 기존의 CPLP 비자나 취업 허가 경로에 의존해야 하며, 이 과정은 처리 시간이 더 오래 걸린다. 2027년 채용을 위해 새로운 비자 경로를 계획 중인 기업들은 인력 이동 일정을 재검토해야 한다.
브라질 외국인 대상 CTPS 규정 명확히 한 최신 디지털 취업 허가 가이드 발표
새로 발간된 가이드에서는 외국인 근로자를 위한 브라질 디지털 CTPS 발급 절차를 단계별로 상세히 설명하며, 이민 데이터베이스 및 e-Social과의 연동 방식을 강조했습니다. 이 지침은 기업들이 벌금을 피하고 브라질의 확대되는 취업 비자 프로그램에 따른 신속한 채용을 가능하게 합니다.
브라질, 난폭 승객 규정 시행 첫 달에 57건 사건 발생 - ANAC 발표
ANAC는 벌금 부과와 운항 정지 조치를 포함한 새로운 규칙 시행 첫 달에 57건의 난동 승객 사건을 기록했다. 이 중 4건은 심각하거나 매우 심각한 사건으로 분류되어 최대 1만 7,500헤알의 벌금과 최대 1년간의 비행 금지 처분을 받았다. 이 데이터는 초기 억제 효과를 시사하지만, 항공사들은 강화된 법적 환경에 맞춰 여행 정책을 업데이트할 필요가 있다.
이과수 폭포, 폭우로 관광객 통로 제한
2026년 10월 14일, 밤새 내린 폭우로 인해 이과수 국립공원은 브라질 쪽 일부 산책로 출입을 제한했으며, 아르헨티나는 당일 공원 전체를 폐쇄했다. 투어 일정이 단축되고 일부 강 활동이 취소되었으며, 항공사들은 수수료 없는 재예약 옵션을 제공하고 있다. 기업 단체 여행 담당자들은 일정 조정을 신속히 진행하고 변경 사항을 즉시 안내해야 한다.
주브라질 미국 대사관, 비자 신청자에 소셜 미디어 계정 공개 요청
미국 대사관과 영사관은 10월 14일 브라질 비자 신청자들에게 심사 기간 동안 소셜 미디어 프로필을 공개 상태로 설정해야 한다고 통보했다. 계정을 숨기거나 기재하지 않을 경우 심사 지연이나 거부 위험이 있다. 이번 조치는 디지털 발자국에 대한 엄격한 검토를 예고하며, 브라질 기업들이 여행자들에게 개인정보 설정과 온라인 행동에 대해 교육하도록 압박하고 있다.
브라질 항공국(ANAC), 공항 보안 검색 장비 현대화 명령
브라질 항공청(ANAC)은 10월 14일 발표한 결의안 817호를 통해 향후 2~3년 내에 모든 브라질 공항이 노후된 보안 검색 장비를 첨단 스캐너로 교체하도록 의무화했다. 이번 장비 업그레이드는 위협 탐지 능력을 크게 향상시키며, 검색대 운영과 공항 요금에 영향을 미칠 가능성이 있어 기업 출장 담당자들의 주의가 요구된다.
브라질 대통령 교체가 미국 비자 승인에 영향을 미칠까? 데이터는 그렇지 않다고 말한다
비아지 비스토스(Viaggi Vistos)가 10월 14일 발표한 연구에 따르면, 브라질 대통령 선거 이후 미국 관광 및 비즈니스 비자 승인률에 역사적 영향은 없는 것으로 나타났다. 대신 경제 상황이 거절률과 연관성이 높아, 기업들은 선거 결과보다는 신청자의 재정 상태와 서류 준비에 집중해야 한다고 조언했다.
디지털 CTPS 가이드, 브라질 외국인 근로자 취업 허가 절차 명확히 안내
10월 14일자 목표 이전 가이드에서는 외국인 근로자가 브라질의 디지털 노동증명서(CTPS)를 취득하는 과정을 상세히 설명합니다. 여섯 단계로 이루어진 절차를 안내하며, 자주 발생하는 데이터 불일치 문제를 경고하고, 고용주에게 CTPS가 적법한 비자나 거주 허가를 대체하지 않는다는 점을 상기시킵니다. 이는 해외 근로자 합법적 채용을 위한 필수 정보입니다.