Ahli majlis Kent berhenti dari Reform UK kerana rancangan untuk membatalkan Status Tinggal Tetap

Dasar imigresen telah mencatatkan mangsa pertama selepas persidangan dalam Reform UK. Pada 1 November, James Buchan – yang memenangi kerusi Stone House di Dartford untuk parti populis itu pada bulan Julai – telah berpindah ke pihak Konservatif, mengkritik cadangan Reform untuk membatalkan semua permit Indefinite Leave to Remain (ILR) sedia ada sebagai “kejam, tidak bertanggungjawab dari segi ekonomi dan tidak boleh dilaksanakan secara undang-undang”.

Dasar draf Reform mencadangkan menggantikan ILR dengan visa kerja boleh diperbaharui selama lima tahun, melarang penerima manfaat daripada mendapatkan bantuan kebajikan, dan menghalang mereka membawa ahli keluarga. Kumpulan perniagaan menyatakan lebih 2 juta pekerja tetap mungkin terpaksa memohon semula, menyebabkan kekurangan tenaga kerja dalam sektor kesihatan, logistik dan kejuruteraan, terutamanya ketika migrasi bersih dari EU terus menurun. “Saya tidak boleh menatap mata pengundi saya dan mempertahankan rancangan yang akan mengusir jururawat dan jurutera perisian yang telah membina kehidupan mereka di sini,” kata Buchan kepada media tempatan.



Pindah parti ini menonjolkan ketegangan yang semakin meningkat antara retorik imigresen yang lebih ketat selepas Brexit dan realiti pasaran buruh. Manakala Setiausaha Dalam Negeri Parti Buruh, Shabana Mahmood, telah mengumumkan tempoh kelayakan yang lebih lama untuk penempatan tetap, beliau menolak perubahan secara retrospektif. Pemimpin majlis Konservatif, Jeremy Kite, menyambut baik tindakan Buchan, berkata parti itu akan meneruskan kawalan yang “tegas tetapi adil” yang melindungi perpaduan komuniti dan daya saing ekonomi.

Bagi pengurus mobiliti global, episod ini mengingatkan bahawa peraturan penempatan UK masih sangat sensitif secara politik. Majikan yang bergantung pada bakat asing jangka panjang harus memantau manifesto parti menjelang pilihan raya umum akan datang dan mempertimbangkan mempercepat permohonan ILR jika layak. Komunikasi dengan pekerja yang terjejas akan menjadi kritikal untuk mengekalkan penglibatan dan semangat kerja di tengah-tengah perubahan dasar yang tidak menentu.