Kent-Ratsmitglied verlässt Reform UK wegen Plan zur Abschaffung der unbefristeten Aufenthaltserlaubnis

Die Einwanderungspolitik hat innerhalb von Reform UK ihr erstes Opfer nach der Konferenz gefordert. Am 1. November wechselte James Buchan – der im Juli den Wahlbezirk Stone House in Dartford für die populistische Partei gewonnen hatte – zur konservativen Partei und bezeichnete Reforms Vorschlag, alle bestehenden unbefristeten Aufenthaltsgenehmigungen (Indefinite Leave to Remain, ILR) zu widerrufen, als „grausam, wirtschaftlich unverantwortlich und rechtlich undurchführbar“.

Der Entwurf von Reform sieht vor, ILR durch ein erneuerbares Arbeitsvisum mit einer Laufzeit von fünf Jahren zu ersetzen, Empfängern den Zugang zu Sozialleistungen zu verwehren und ihnen das Nachholen von Familienangehörigen zu untersagen. Wirtschaftsverbände warnen, dass mehr als zwei Millionen dauerhaft ansässige Arbeitnehmer gezwungen sein könnten, sich neu zu bewerben, was gerade in Bereichen wie Gesundheitswesen, Logistik und Ingenieurwesen zu Personalmangel führen würde – und das zu einer Zeit, in der die Nettozuwanderung aus der EU weiter sinkt. „Ich kann meinen Wählern nicht in die Augen sehen und einen Plan verteidigen, der Krankenschwestern und Softwareentwickler, die hier ihr Leben aufgebaut haben, entwurzelt“, sagte Buchan gegenüber lokalen Medien.



Der Übertritt verdeutlicht die wachsenden Spannungen zwischen der härteren Einwanderungsrhetorik nach dem Brexit und den Realitäten auf dem Arbeitsmarkt. Während Labour-Innenministerin Shabana Mahmood bereits längere Qualifikationszeiten für den dauerhaften Aufenthalt angekündigt hat, schließt sie rückwirkende Änderungen aus. Der konservative Ratsvorsitzende Jeremy Kite begrüßte Buchans Wechsel und betonte, die Tories würden „klare, aber faire“ Kontrollen verfolgen, die sowohl den gesellschaftlichen Zusammenhalt als auch die wirtschaftliche Wettbewerbsfähigkeit schützen.

Für Manager im Bereich globale Mobilität ist dieser Vorfall eine Erinnerung daran, dass die britischen Aufenthaltsregelungen politisch weiterhin sehr volatil sind. Arbeitgeber, die auf langfristige ausländische Fachkräfte angewiesen sind, sollten die Parteiprogramme vor der nächsten Parlamentswahl genau beobachten und gegebenenfalls die Beantragung von ILR beschleunigen. Eine offene Kommunikation mit betroffenen Mitarbeitenden wird entscheidend sein, um Mitarbeiterbindung und Motivation trotz der wechselnden politischen Signale aufrechtzuerhalten.