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केंट काउंसलर ने इंडेफिनिट लीव टू रिमेन खत्म करने की योजना के खिलाफ रिफॉर्म यूके छोड़ दिया

नव॰ 2, 2025
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केंट काउंसलर ने इंडेफिनिट लीव टू रिमेन खत्म करने की योजना के खिलाफ रिफॉर्म यूके छोड़ दिया
आप्रवासन नीति ने रिफॉर्म यूके के अंदर सम्मेलन के बाद अपनी पहली राजनीतिक चोट दी है। 1 नवंबर को, जेम्स बुचान – जिन्होंने जुलाई में पॉपुलिस्ट पार्टी के लिए डार्टफोर्ड के स्टोन हाउस वार्ड में जीत हासिल की थी – कंजरवेटिव पार्टी में शामिल हो गए, और रिफॉर्म की सभी मौजूदा इंडेफिनिट लीव टू रिमेन (ILR) परमिट रद्द करने की योजना को "क्रूर, आर्थिक रूप से गैर-जिम्मेदार और कानूनी रूप से असंभव" बताया।

रिफॉर्म की मसौदा नीति ILR की जगह पांच साल के नवीनीकरण योग्य वर्क वीजा को लाने का प्रस्ताव करती है, लाभार्थियों को कल्याण लाभों से वंचित करती है, और उनके परिवार के सदस्यों को साथ लाने से रोकती है। व्यापार समूहों का कहना है कि 20 लाख से अधिक स्थायी कर्मचारी पुनः आवेदन करने के लिए मजबूर हो सकते हैं, जिससे स्वास्थ्य सेवा, लॉजिस्टिक्स और इंजीनियरिंग क्षेत्रों में कर्मचारियों की कमी हो सकती है, जबकि यूरोपीय संघ से शुद्ध प्रवासन घट रहा है। बुचान ने स्थानीय मीडिया से कहा, "मैं अपने मतदाताओं की आंखों में देखकर उस योजना का बचाव नहीं कर सकता जो यहां अपनी जिंदगी बसाने वाले नर्सों और सॉफ्टवेयर इंजीनियरों को uproot कर देगी।"

केंट काउंसलर ने इंडेफिनिट लीव टू रिमेन खत्म करने की योजना के खिलाफ रिफॉर्म यूके छोड़ दिया


यह पलायन Brexit के बाद कड़े आप्रवासन रुख और श्रम बाजार की वास्तविकताओं के बीच बढ़ते तनाव को दर्शाता है। जबकि लेबर की होम सेक्रेटरी शबाना महमूद ने पहले ही स्थायी निवास के लिए योग्यता अवधि बढ़ाने की घोषणा की है, उन्होंने पीछे की तारीख से बदलाव को खारिज कर दिया है। कंजरवेटिव काउंसिल नेता जेरेमी काइट ने बुचान के कदम का स्वागत किया, कहते हुए कि टोरी "कठोर लेकिन न्यायसंगत" नियंत्रण लागू करेंगे जो समुदाय की एकजुटता और आर्थिक प्रतिस्पर्धा दोनों की रक्षा करेंगे।

वैश्विक गतिशीलता प्रबंधकों के लिए यह घटना याद दिलाती है कि यूके के स्थायी निवास नियम राजनीतिक रूप से अस्थिर बने हुए हैं। दीर्घकालिक विदेशी प्रतिभा पर निर्भर नियोक्ताओं को अगले आम चुनाव से पहले पार्टी घोषणापत्रों पर नजर रखनी चाहिए और जहां पात्र हों, ILR आवेदन की प्रक्रिया तेज करने पर विचार करना चाहिए। प्रभावित कर्मचारियों के साथ संवाद बनाए रखना नीति में बदलाव के बीच कर्मचारियों की स्थिरता और मनोबल बनाए रखने के लिए महत्वपूर्ण होगा।
स्रोत: The Guardian

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