Член ради Кента виходить з партії Reform UK через план скасувати безстроковий дозвіл на проживання

Політика імміграції вже призвела до першої втрати в партії Reform UK після конференції. 1 листопада Джеймс Б'юкен, який у липні виграв вибори в окрузі Стоун-Хаус від популістської партії, перейшов до Консерваторів, назвавши пропозицію Reform скасувати всі чинні дозволи на безстрокове проживання (ILR) «жорстокою, економічно необачною та юридично нездійсненною».

Проєкт політики Reform передбачає заміну ILR на п’ятирічну робочу візу з можливістю продовження, заборону на отримання соціальних виплат та обмеження на приїзд членів сім’ї. Бізнес-спільноти попереджають, що понад 2 мільйони працівників зі статусом постійного мешканця можуть бути змушені повторно подавати заявки, що призведе до дефіциту кадрів у сфері охорони здоров’я, логістики та інженерії, особливо на тлі зниження чистої міграції з ЄС. «Я не можу дивитися своїм виборцям в очі і захищати план, який змусить медсестер і програмістів, які побудували тут своє життя, покинути країну», — заявив Б'юкен місцевим ЗМІ.



Цей перехід підкреслює зростаюче напруження між жорсткішою післябрекзитною імміграційною риторикою та реаліями ринку праці. Міністр внутрішніх справ від Лейбористської партії Шабана Махмуд уже оголосила про подовження періодів для отримання статусу постійного мешканця, але виключила ретроспективні зміни. Лідер консерваторів у раді Джеремі Кайт привітав перехід Б'юкена, заявивши, що торі дотримуватимуться «твердого, але справедливого» контролю, який захищатиме як суспільну згуртованість, так і економічну конкурентоспроможність.

Для менеджерів з глобальної мобільності цей випадок є нагадуванням про те, що правила отримання статусу постійного мешканця у Великій Британії залишаються політично нестабільними. Роботодавцям, які залежать від довгострокових іноземних талантів, варто уважно стежити за передвиборчими програмами партій перед наступними загальними виборами та розглянути можливість прискорення подачі заявок на ILR, якщо це можливо. Важливо підтримувати комунікацію з працівниками, яких це стосується, щоб зберегти їхню лояльність і мотивацію на тлі змін у політиці.