Anggota dewan Kent mundur dari Reform UK karena rencana menghapus Izin Tinggal Tetap

Kebijakan imigrasi menimbulkan korban pertama pasca-konferensi di dalam Reform UK. Pada 1 November, James Buchan – yang memenangkan kursi Stone House di Dartford untuk partai populis pada Juli – berpindah ke Partai Konservatif, mengkritik usulan Reform untuk mencabut semua izin Tinggal Tetap (Indefinite Leave to Remain/ILR) yang ada sebagai “kejam, ceroboh secara ekonomi, dan tidak dapat diterapkan secara hukum”.

Kebijakan rancangan Reform akan menggantikan ILR dengan visa kerja lima tahun yang dapat diperpanjang, melarang penerima manfaat mendapatkan tunjangan sosial, dan mencegah mereka membawa anggota keluarga. Kelompok bisnis memperingatkan lebih dari 2 juta pekerja yang sudah menetap bisa terpaksa mengajukan permohonan ulang, yang berpotensi menyebabkan kekurangan tenaga kerja di sektor kesehatan, logistik, dan teknik, sementara migrasi bersih dari Uni Eropa terus menurun. “Saya tidak bisa menatap konstituen saya dan membela rencana yang akan mengusir perawat dan insinyur perangkat lunak yang telah membangun hidup mereka di sini,” kata Buchan kepada media lokal.



Perpindahan ini menyoroti ketegangan yang meningkat antara retorika imigrasi yang lebih ketat pasca-Brexit dan realitas pasar tenaga kerja. Sementara Menteri Dalam Negeri dari Partai Buruh, Shabana Mahmood, telah mengumumkan periode kualifikasi yang lebih lama untuk penyelesaian status, dia menolak perubahan secara retrospektif. Pemimpin dewan Konservatif, Jeremy Kite, menyambut baik langkah Buchan, mengatakan bahwa Partai Konservatif akan menerapkan kontrol yang “tegas namun adil” untuk melindungi kohesi komunitas sekaligus daya saing ekonomi.

Bagi manajer mobilitas global, kejadian ini menjadi pengingat bahwa aturan penyelesaian di Inggris masih sangat sensitif secara politik. Perusahaan yang mengandalkan talenta asing jangka panjang sebaiknya memantau manifesto partai menjelang pemilihan umum berikutnya dan mempertimbangkan percepatan pengajuan ILR jika memenuhi syarat. Komunikasi dengan karyawan yang terdampak akan sangat penting untuk menjaga retensi dan semangat kerja di tengah perubahan kebijakan yang dinamis.