Pada 7 November, Perkhidmatan Kewarganegaraan dan Imigresen AS (USCIS) menerbitkan peraturan interim yang menamatkan polisi semasa COVID yang secara automatik melanjutkan Dokumen Kebenaran Bekerja (EAD) yang tamat tempoh sehingga 540 hari apabila permohonan pembaharuan dihantar tepat pada masanya. Bermula 30 Oktober 2025, tiada lagi lanjutan automatik: kebenaran bekerja akan tamat jika kad baru tidak diluluskan sebelum kad lama tamat tempoh.
USCIS menyatakan pemansuhan ini menutup “kekurangan keselamatan” yang membenarkan individu terus bekerja walaupun terdapat maklumat negatif yang ditemui selepas lanjutan diberikan. Agensi menjangkakan penghapusan lanjutan menyeluruh ini akan mengurangkan jumlah permohonan, membebaskan sumber untuk mempercepatkan masa pemprosesan kepada 90 hari seperti yang ditetapkan. Pihak berkepentingan diberi masa sehingga 1 Disember untuk memberi maklum balas sebelum peraturan ini dimuktamadkan.
![USCIS Tamatkan Sambungan Automatik Kebenaran Kerja 540 Hari untuk Pembaharuan EAD]()
Perubahan ini memberi kesan segera kepada majikan di AS. Pasukan HR perlu memantau tarikh tamat EAD dengan lebih teliti dan mengesahkan semula dokumen I-9 pekerja tepat pada masanya. Industri yang bergantung kepada kategori EAD boleh diperbaharui—seperti penjagaan kesihatan, hospitaliti, dan logistik—berdepan risiko kekurangan tenaga kerja jika proses kelulusan tergendala. Penasihat imigresen mengesyorkan bajet untuk peningkatan pemprosesan premium jika tersedia dan meneroka status alternatif seperti pemindahan H-1B atau lanjutan STEM OPT untuk memastikan kesinambungan kerja.
Pekerja yang menghantar permohonan pembaharuan sebelum 30 Oktober masih menikmati lanjutan 540 hari sedia ada. Sesetengah kategori—pemegang TPS, pemohon suaka, pelarian—masih boleh menerima lanjutan automatik di bawah peraturan berasingan, tetapi pengecualian ini terhad. Syarikat digalakkan mengaudit tenaga kerja EAD aktif, mengenal pasti kumpulan pembaharuan, dan memaklumkan pengurus mengenai pelan kecemasan staf.
Memandangkan peraturan ini bersifat interim, USCIS mungkin mengubah garis masa atau menambah lanjutan terhad untuk kategori yang sangat tertangguh. Namun, pegawai menegaskan era lanjutan hampir dua tahun telah berakhir, dengan alasan alat pemfailan dalam talian baru dan triase adjudikasi berasaskan AI mengurangkan keperluan lanjutan panjang sebegitu.
USCIS menyatakan pemansuhan ini menutup “kekurangan keselamatan” yang membenarkan individu terus bekerja walaupun terdapat maklumat negatif yang ditemui selepas lanjutan diberikan. Agensi menjangkakan penghapusan lanjutan menyeluruh ini akan mengurangkan jumlah permohonan, membebaskan sumber untuk mempercepatkan masa pemprosesan kepada 90 hari seperti yang ditetapkan. Pihak berkepentingan diberi masa sehingga 1 Disember untuk memberi maklum balas sebelum peraturan ini dimuktamadkan.
Perubahan ini memberi kesan segera kepada majikan di AS. Pasukan HR perlu memantau tarikh tamat EAD dengan lebih teliti dan mengesahkan semula dokumen I-9 pekerja tepat pada masanya. Industri yang bergantung kepada kategori EAD boleh diperbaharui—seperti penjagaan kesihatan, hospitaliti, dan logistik—berdepan risiko kekurangan tenaga kerja jika proses kelulusan tergendala. Penasihat imigresen mengesyorkan bajet untuk peningkatan pemprosesan premium jika tersedia dan meneroka status alternatif seperti pemindahan H-1B atau lanjutan STEM OPT untuk memastikan kesinambungan kerja.
Pekerja yang menghantar permohonan pembaharuan sebelum 30 Oktober masih menikmati lanjutan 540 hari sedia ada. Sesetengah kategori—pemegang TPS, pemohon suaka, pelarian—masih boleh menerima lanjutan automatik di bawah peraturan berasingan, tetapi pengecualian ini terhad. Syarikat digalakkan mengaudit tenaga kerja EAD aktif, mengenal pasti kumpulan pembaharuan, dan memaklumkan pengurus mengenai pelan kecemasan staf.
Memandangkan peraturan ini bersifat interim, USCIS mungkin mengubah garis masa atau menambah lanjutan terhad untuk kategori yang sangat tertangguh. Namun, pegawai menegaskan era lanjutan hampir dua tahun telah berakhir, dengan alasan alat pemfailan dalam talian baru dan triase adjudikasi berasaskan AI mengurangkan keperluan lanjutan panjang sebegitu.
Sumber: Vigilant Employment-Law Blog
