Lewat lewat malam Isnin, 24 November 2025, Dewan Perwakilan meluluskan—dengan beberapa pindaan—rang undang-undang yang menukar Dekri Undang-Undang 146/2025 mengenai kemasukan pekerja asing secara tetap. Teks ini kini akan dibawa ke Senat untuk pengesahan akhir sebelum tarikh akhir 2 Disember, tetapi undian di dewan rendah sudah menetapkan perubahan prosedur penting untuk penaja korporat.
Perkara utama adalah lanjutan dua tempoh kritikal: majikan kini mempunyai 15 hari (bukannya 7) untuk mengesahkan nulla osta selepas ia dikeluarkan, dan 15 hari lagi selepas ketibaan pekerja untuk menandatangani contratto di soggiorno. Ahli undang-undang juga menggandakan tempoh—dari enam ke dua belas bulan—di mana graduan bukan kuota dari program latihan Itali boleh memohon visa pencari kerja, satu langkah yang disambut baik oleh pusat R&D multinasional.
![Dewan Rakyat Luluskan Rang Undang-Undang Penukaran Imigresen, Lanjutkan Tarikh Akhir untuk Majikan]()
Pindaan tambahan menghendaki Kementerian Dalam Negeri menerbitkan statistik masa nyata mengenai pengambilan kuota, termasuk data mengikut jantina, dan menguji projek perintis blockchain yang merekod alamat IP setiap permohonan—langkah untuk menghalang penjualan semula kuota oleh broker haram. Kesatuan sekerja berjaya mendapatkan klausa yang mewajibkan majikan mengesahkan pematuhan dengan perjanjian perundingan kolektif kebangsaan apabila mereka mengesahkan nulla osta.
Bagi pengurus mobiliti global, kelebihan terbesar adalah kebolehjangkaan: tempoh yang lebih panjang mengurangkan risiko janji temu konsular atau perjalanan yang tertunda memaksa syarikat memulakan semula keseluruhan proses. Namun, penasihat memberi amaran bahawa pejabat prefektur mesti mengemas kini portal web mereka dengan cepat atau permohonan boleh tersekat pada bulan Disember.
Langkah seterusnya: Senat akan memulakan semakan jawatankuasa pada 25 November, dengan undian keyakinan dijangka sebelum akhir bulan. Syarikat harus memantau Gazzetta Ufficiale untuk teks akhir dan menyesuaikan kalendar pematuhan dalaman mereka dengan sewajarnya.
Perkara utama adalah lanjutan dua tempoh kritikal: majikan kini mempunyai 15 hari (bukannya 7) untuk mengesahkan nulla osta selepas ia dikeluarkan, dan 15 hari lagi selepas ketibaan pekerja untuk menandatangani contratto di soggiorno. Ahli undang-undang juga menggandakan tempoh—dari enam ke dua belas bulan—di mana graduan bukan kuota dari program latihan Itali boleh memohon visa pencari kerja, satu langkah yang disambut baik oleh pusat R&D multinasional.
Pindaan tambahan menghendaki Kementerian Dalam Negeri menerbitkan statistik masa nyata mengenai pengambilan kuota, termasuk data mengikut jantina, dan menguji projek perintis blockchain yang merekod alamat IP setiap permohonan—langkah untuk menghalang penjualan semula kuota oleh broker haram. Kesatuan sekerja berjaya mendapatkan klausa yang mewajibkan majikan mengesahkan pematuhan dengan perjanjian perundingan kolektif kebangsaan apabila mereka mengesahkan nulla osta.
Bagi pengurus mobiliti global, kelebihan terbesar adalah kebolehjangkaan: tempoh yang lebih panjang mengurangkan risiko janji temu konsular atau perjalanan yang tertunda memaksa syarikat memulakan semula keseluruhan proses. Namun, penasihat memberi amaran bahawa pejabat prefektur mesti mengemas kini portal web mereka dengan cepat atau permohonan boleh tersekat pada bulan Disember.
Langkah seterusnya: Senat akan memulakan semakan jawatankuasa pada 25 November, dengan undian keyakinan dijangka sebelum akhir bulan. Syarikat harus memantau Gazzetta Ufficiale untuk teks akhir dan menyesuaikan kalendar pematuhan dalaman mereka dengan sewajarnya.
Sumber: Euroconference Lavoro
