Vào cuối ngày thứ Hai, 24 tháng 11 năm 2025, Hạ viện đã thông qua—với một số sửa đổi—dự luật chuyển đổi Nghị định-Luật 146/2025 về việc nhập cảnh hợp pháp lao động nước ngoài. Văn bản này hiện được chuyển lên Thượng viện để phê chuẩn cuối cùng trước hạn chót ngày 2 tháng 12, nhưng việc bỏ phiếu tại hạ viện đã xác lập những thay đổi quan trọng về thủ tục dành cho các nhà tài trợ doanh nghiệp.
Điểm nổi bật nhất là việc kéo dài hai khung thời gian quan trọng: nhà tuyển dụng giờ đây có 15 ngày (thay vì 7 ngày) để xác nhận nulla osta sau khi được cấp, và thêm 15 ngày sau khi người lao động đến để ký hợp đồng cư trú (contratto di soggiorno). Các nhà lập pháp cũng đã tăng gấp đôi—từ 6 lên 12 tháng—thời gian mà các sinh viên tốt nghiệp không thuộc hạn ngạch từ các chương trình đào tạo tại Ý có thể xin visa tìm việc, điều này được các trung tâm R&D đa quốc gia hoan nghênh.
![Hạ viện thông qua dự luật chuyển đổi nhập cư, gia hạn thời hạn cho nhà tuyển dụng]()
Các sửa đổi bổ sung yêu cầu Bộ Nội vụ công bố số liệu thống kê theo thời gian thực về việc sử dụng hạn ngạch, bao gồm dữ liệu phân tách theo giới tính, và thử nghiệm một dự án blockchain ghi lại địa chỉ IP của từng đơn xin—những biện pháp nhằm ngăn chặn việc môi giới bất hợp pháp bán lại các suất hạn ngạch. Các công đoàn cũng đã đạt được điều khoản bắt buộc nhà tuyển dụng phải chứng nhận tuân thủ các thỏa thuận thương lượng tập thể quốc gia khi xác nhận nulla osta.
Đối với các nhà quản lý di chuyển toàn cầu, lợi ích lớn nhất là tính dự đoán: các khung thời gian kéo dài giảm thiểu rủi ro việc hẹn lãnh sự hay trì hoãn chuyến đi buộc công ty phải bắt đầu lại toàn bộ quy trình. Tuy nhiên, các cố vấn cảnh báo các tỉnh phải nhanh chóng cập nhật cổng thông tin điện tử nếu không hồ sơ có thể bị đình trệ trong tháng 12.
Bước tiếp theo: Thượng viện sẽ bắt đầu xem xét tại ủy ban vào ngày 25 tháng 11, với dự kiến bỏ phiếu tín nhiệm vào cuối tháng. Các công ty nên theo dõi Công báo Chính thức (Gazzetta Ufficiale) để cập nhật văn bản cuối cùng và điều chỉnh lịch trình tuân thủ nội bộ cho phù hợp.
Điểm nổi bật nhất là việc kéo dài hai khung thời gian quan trọng: nhà tuyển dụng giờ đây có 15 ngày (thay vì 7 ngày) để xác nhận nulla osta sau khi được cấp, và thêm 15 ngày sau khi người lao động đến để ký hợp đồng cư trú (contratto di soggiorno). Các nhà lập pháp cũng đã tăng gấp đôi—từ 6 lên 12 tháng—thời gian mà các sinh viên tốt nghiệp không thuộc hạn ngạch từ các chương trình đào tạo tại Ý có thể xin visa tìm việc, điều này được các trung tâm R&D đa quốc gia hoan nghênh.
Các sửa đổi bổ sung yêu cầu Bộ Nội vụ công bố số liệu thống kê theo thời gian thực về việc sử dụng hạn ngạch, bao gồm dữ liệu phân tách theo giới tính, và thử nghiệm một dự án blockchain ghi lại địa chỉ IP của từng đơn xin—những biện pháp nhằm ngăn chặn việc môi giới bất hợp pháp bán lại các suất hạn ngạch. Các công đoàn cũng đã đạt được điều khoản bắt buộc nhà tuyển dụng phải chứng nhận tuân thủ các thỏa thuận thương lượng tập thể quốc gia khi xác nhận nulla osta.
Đối với các nhà quản lý di chuyển toàn cầu, lợi ích lớn nhất là tính dự đoán: các khung thời gian kéo dài giảm thiểu rủi ro việc hẹn lãnh sự hay trì hoãn chuyến đi buộc công ty phải bắt đầu lại toàn bộ quy trình. Tuy nhiên, các cố vấn cảnh báo các tỉnh phải nhanh chóng cập nhật cổng thông tin điện tử nếu không hồ sơ có thể bị đình trệ trong tháng 12.
Bước tiếp theo: Thượng viện sẽ bắt đầu xem xét tại ủy ban vào ngày 25 tháng 11, với dự kiến bỏ phiếu tín nhiệm vào cuối tháng. Các công ty nên theo dõi Công báo Chính thức (Gazzetta Ufficiale) để cập nhật văn bản cuối cùng và điều chỉnh lịch trình tuân thủ nội bộ cho phù hợp.
Nguồn: Euroconference Lavoro
