W poniedziałek, 24 listopada 2025 roku, Izba Deputowanych zatwierdziła z kilkoma poprawkami ustawę przekształcającą Dekret-Law 146/2025 dotyczącą regularnego wjazdu pracowników zagranicznych. Teraz tekst trafi do Senatu na ostateczną ratyfikację przed terminem 2 grudnia, jednak głosowanie w niższej izbie już wprowadza istotne zmiany proceduralne dla firm-sponsorów.
Najważniejszą z nich jest wydłużenie dwóch kluczowych terminów: pracodawcy będą mieli teraz 15 dni (zamiast 7) na potwierdzenie nulla osta po jego wydaniu oraz kolejne 15 dni od przyjazdu pracownika na podpisanie contratto di soggiorno. Ustawodawcy podwoili także – z sześciu do dwunastu miesięcy – okres, w którym absolwenci włoskich programów szkoleniowych spoza kwot mogą ubiegać się o wizę poszukiwacza pracy, co zostało pozytywnie przyjęte przez międzynarodowe centra badawczo-rozwojowe.
![Izba niższa uchwala ustawę o zmianie przepisów imigracyjnych, wydłużając terminy dla pracodawców]()
Dodatkowe poprawki nakładają na Ministerstwo Spraw Wewnętrznych obowiązek publikowania w czasie rzeczywistym statystyk dotyczących wykorzystania kwot, w tym danych rozbitych na płeć, oraz testowania pilotażowego systemu blockchain rejestrującego adresy IP każdej aplikacji – działania mające na celu przeciwdziałanie odsprzedaży miejsc w kwotach przez nielegalnych pośredników. Związki zawodowe wywalczyły zapis zobowiązujący pracodawców do potwierdzenia przestrzegania krajowych układów zbiorowych pracy przy potwierdzaniu nulla osta.
Dla menedżerów ds. mobilności międzynarodowej największą korzyścią jest przewidywalność: dłuższe terminy zmniejszają ryzyko, że odwołania wizyt konsularnych lub opóźnienia w podróży zmuszą firmy do rozpoczynania całego procesu od nowa. Doradcy ostrzegają jednak, że prefektury muszą szybko zaktualizować swoje portale internetowe, inaczej wnioski mogą utknąć w grudniu.
Kolejne kroki: Senat rozpocznie prace komisji 25 listopada, a głosowanie nad wotum zaufania spodziewane jest do końca miesiąca. Firmy powinny śledzić Gazzettę Ufficiale, aby zapoznać się z ostatecznym tekstem i odpowiednio dostosować wewnętrzne kalendarze zgodności.
Najważniejszą z nich jest wydłużenie dwóch kluczowych terminów: pracodawcy będą mieli teraz 15 dni (zamiast 7) na potwierdzenie nulla osta po jego wydaniu oraz kolejne 15 dni od przyjazdu pracownika na podpisanie contratto di soggiorno. Ustawodawcy podwoili także – z sześciu do dwunastu miesięcy – okres, w którym absolwenci włoskich programów szkoleniowych spoza kwot mogą ubiegać się o wizę poszukiwacza pracy, co zostało pozytywnie przyjęte przez międzynarodowe centra badawczo-rozwojowe.
Dodatkowe poprawki nakładają na Ministerstwo Spraw Wewnętrznych obowiązek publikowania w czasie rzeczywistym statystyk dotyczących wykorzystania kwot, w tym danych rozbitych na płeć, oraz testowania pilotażowego systemu blockchain rejestrującego adresy IP każdej aplikacji – działania mające na celu przeciwdziałanie odsprzedaży miejsc w kwotach przez nielegalnych pośredników. Związki zawodowe wywalczyły zapis zobowiązujący pracodawców do potwierdzenia przestrzegania krajowych układów zbiorowych pracy przy potwierdzaniu nulla osta.
Dla menedżerów ds. mobilności międzynarodowej największą korzyścią jest przewidywalność: dłuższe terminy zmniejszają ryzyko, że odwołania wizyt konsularnych lub opóźnienia w podróży zmuszą firmy do rozpoczynania całego procesu od nowa. Doradcy ostrzegają jednak, że prefektury muszą szybko zaktualizować swoje portale internetowe, inaczej wnioski mogą utknąć w grudniu.
Kolejne kroki: Senat rozpocznie prace komisji 25 listopada, a głosowanie nad wotum zaufania spodziewane jest do końca miesiąca. Firmy powinny śledzić Gazzettę Ufficiale, aby zapoznać się z ostatecznym tekstem i odpowiednio dostosować wewnętrzne kalendarze zgodności.
Źródło: Euroconference Lavoro
