Пізно ввечері в понеділок, 24 листопада 2025 року, Палата депутатів ухвалила з кількома поправками законопроєкт, що перетворює Указ-закон №146/2025 про регулярний в’їзд іноземних працівників. Текст тепер передається до Сенату для остаточного затвердження до дедлайну 2 грудня, але голосування в нижній палаті вже закріпило суттєві процедурні зміни для корпоративних спонсорів.
Найважливіша з них — подовження двох ключових термінів: роботодавці тепер матимуть 15 днів (замість 7) на підтвердження nulla osta після його видачі, а також ще 15 днів після прибуття працівника для підписання contratto di soggiorno. Законодавці також подвоїли — з шести до дванадцяти місяців — період, протягом якого випускники італійських навчальних програм без квоти можуть подавати заявку на візу шукача роботи, що було позитивно сприйнято міжнародними центрами НДДКР.
![Палата представників ухвалила закон про зміну імміграційних правил, продовжуючи терміни для роботодавців]()
Додаткові поправки зобов’язують Міністерство внутрішніх справ публікувати статистику в режимі реального часу щодо використання квот, включно з розподілом за статтю, а також запровадити пілотний проєкт на базі блокчейну, який фіксуватиме IP-адресу кожної заявки — заходи, спрямовані на запобігання перепродажу квот нелегальними посередниками. Профспілки домоглися включення положення, що зобов’язує роботодавців підтверджувати дотримання національних колективних договорів при підтвердженні nulla osta.
Для менеджерів з глобальної мобільності найбільша перевага — передбачуваність: подовжені терміни знижують ризик того, що консульські призначення або затримки з поїздками змусить компанії починати процес заново. Водночас консультанти застерігають, що префектури мають оперативно оновити свої вебпортали, інакше подання документів можуть затриматися в грудні.
Наступні кроки: Сенат розпочне розгляд у комітеті 25 листопада, а голосування з довіри очікується до кінця місяця. Компаніям радять стежити за Gazzetta Ufficiale для отримання остаточного тексту та відповідно коригувати внутрішні графіки дотримання вимог.
Найважливіша з них — подовження двох ключових термінів: роботодавці тепер матимуть 15 днів (замість 7) на підтвердження nulla osta після його видачі, а також ще 15 днів після прибуття працівника для підписання contratto di soggiorno. Законодавці також подвоїли — з шести до дванадцяти місяців — період, протягом якого випускники італійських навчальних програм без квоти можуть подавати заявку на візу шукача роботи, що було позитивно сприйнято міжнародними центрами НДДКР.
Додаткові поправки зобов’язують Міністерство внутрішніх справ публікувати статистику в режимі реального часу щодо використання квот, включно з розподілом за статтю, а також запровадити пілотний проєкт на базі блокчейну, який фіксуватиме IP-адресу кожної заявки — заходи, спрямовані на запобігання перепродажу квот нелегальними посередниками. Профспілки домоглися включення положення, що зобов’язує роботодавців підтверджувати дотримання національних колективних договорів при підтвердженні nulla osta.
Для менеджерів з глобальної мобільності найбільша перевага — передбачуваність: подовжені терміни знижують ризик того, що консульські призначення або затримки з поїздками змусить компанії починати процес заново. Водночас консультанти застерігають, що префектури мають оперативно оновити свої вебпортали, інакше подання документів можуть затриматися в грудні.
Наступні кроки: Сенат розпочне розгляд у комітеті 25 листопада, а голосування з довіри очікується до кінця місяця. Компаніям радять стежити за Gazzetta Ufficiale для отримання остаточного тексту та відповідно коригувати внутрішні графіки дотримання вимог.
Джерело: Euroconference Lavoro
