Kementerian Keluarga, Buruh dan Dasar Sosial Poland telah melancarkan apa yang mereka gelar sebagai ‘pembaharuan menyeluruh’ terhadap rejim pekerja asing, menjadikan 1 Disember sebagai detik penting bagi program mobiliti korporat. Di bawah reformasi ini, setiap permit kerja, deklarasi dan pendaftaran kerja bermusim mesti dihantar melalui portal elektronik praca.gov.pl, mewujudkan satu fail digital tunggal yang boleh diaudit oleh pemeriksa buruh secara masa nyata.
Majikan kini diwajibkan memuat naik imbasan setiap halaman pasport, terjemahan sumpah dokumen berbahasa asing ke dalam bahasa Poland dan—baru tahun ini—bukti penginapan yang mencukupi apabila penginapan termasuk dalam tawaran kerja. Agensi kerja sementara pula menghadapi beban tambahan: mereka mesti melampirkan kenyataan syarikat pengguna yang mengesahkan susunan pengawasan.
![Poland lancarkan ‘dossier digital tunggal’ untuk semua permohonan pekerja asing]()
Kerajaan berhujah bahawa perubahan ini akan mengurangkan masa pemprosesan purata daripada lapan minggu kepada tiga minggu dan membendung penyalahgunaan seperti perdagangan ‘surat jemputan’. Namun, pengkritik berpendapat senarai dokumen yang diperlukan adalah paling ketat di EU dan boleh menghalang PKS daripada mengambil bakat teknologi yang sangat diperlukan.
Dari perspektif pengurusan risiko, perubahan terbesar adalah penguatkuasaan proaktif. Pemeriksa buruh kini boleh mengenakan denda segera sehingga PLN 10,000 bagi setiap pelanggaran jika mana-mana dokumen yang diperlukan tidak dimuat naik sebelum hari pertama pekerja mula bekerja. Dalam praktiknya, pengurus mobiliti harus menganggap fail digital ini sebagai sumber kebenaran tunggal—dan membina aliran kerja yang menghasilkan imbasan yang betul pada peringkat tandatangan kontrak, bukan pada hari pertama pekerjaan.
Majikan kini diwajibkan memuat naik imbasan setiap halaman pasport, terjemahan sumpah dokumen berbahasa asing ke dalam bahasa Poland dan—baru tahun ini—bukti penginapan yang mencukupi apabila penginapan termasuk dalam tawaran kerja. Agensi kerja sementara pula menghadapi beban tambahan: mereka mesti melampirkan kenyataan syarikat pengguna yang mengesahkan susunan pengawasan.
Kerajaan berhujah bahawa perubahan ini akan mengurangkan masa pemprosesan purata daripada lapan minggu kepada tiga minggu dan membendung penyalahgunaan seperti perdagangan ‘surat jemputan’. Namun, pengkritik berpendapat senarai dokumen yang diperlukan adalah paling ketat di EU dan boleh menghalang PKS daripada mengambil bakat teknologi yang sangat diperlukan.
Dari perspektif pengurusan risiko, perubahan terbesar adalah penguatkuasaan proaktif. Pemeriksa buruh kini boleh mengenakan denda segera sehingga PLN 10,000 bagi setiap pelanggaran jika mana-mana dokumen yang diperlukan tidak dimuat naik sebelum hari pertama pekerja mula bekerja. Dalam praktiknya, pengurus mobiliti harus menganggap fail digital ini sebagai sumber kebenaran tunggal—dan membina aliran kerja yang menghasilkan imbasan yang betul pada peringkat tandatangan kontrak, bukan pada hari pertama pekerjaan.
Sumber: VisaHQ Global Mobility News
