Tiga perintah eksekutif yang diterbitkan pada 25 November tetapi berkuat kuasa mulai 1 Disember telah mengubah secara drastik struktur kos Poland untuk menggaji warga bukan EU. Pengisian deklarasi majikan standard kini berharga PLN 400 berbanding PLN 100 sebelum ini, manakala permit kerja bermusim meningkat daripada PLN 30 kepada PLN 120. Yuran permit kerja tradisional pula bermula dari PLN 200 untuk tugasan sehingga tiga bulan hingga PLN 800 untuk kontrak perkhidmatan luar negara.
Perintah ini bukan sahaja mengubah harga, malah memperkenalkan senarai semak seragam yang mewajibkan majikan mengemukakan sijil pematuhan cukai, bukti tiada tunggakan gaji dan—baru—bukti penginapan yang sesuai apabila penginapan disertakan dalam tawaran kerja. Dokumen ini mesti dimuat naik ke praca.gov.pl sebagai sebahagian daripada fail digital tunggal yang diperkenalkan pada hari yang sama.
![Yuran permit kerja meningkat empat kali ganda ketika Poland menyelaraskan senarai semak dokumen]()
Pengamal undang-undang memberi amaran bahawa impak kewangan ini boleh menjadi besar bagi syarikat pembuatan yang bergantung kepada kumpulan besar warga negara ketiga. Sesetengah ketua HR sedang meneroka model perkongsian kos, memindahkan sebahagian yuran kepada subkontraktor atau menyesuaikan pakej gaji untuk mengimbangi perbelanjaan.
Bagi pasukan mobiliti, tindakan segera adalah mengemas kini bajet dan surat tawaran. Kegagalan menyertakan resit yuran yang betul akan menyebabkan permohonan ditolak oleh pejabat buruh daerah, menambah kelewatan berminggu-minggu pada masa Poland bersaing dengan Jerman dan Republik Czech untuk mendapatkan tenaga kerja mahir yang terhad.
Perintah ini bukan sahaja mengubah harga, malah memperkenalkan senarai semak seragam yang mewajibkan majikan mengemukakan sijil pematuhan cukai, bukti tiada tunggakan gaji dan—baru—bukti penginapan yang sesuai apabila penginapan disertakan dalam tawaran kerja. Dokumen ini mesti dimuat naik ke praca.gov.pl sebagai sebahagian daripada fail digital tunggal yang diperkenalkan pada hari yang sama.
Pengamal undang-undang memberi amaran bahawa impak kewangan ini boleh menjadi besar bagi syarikat pembuatan yang bergantung kepada kumpulan besar warga negara ketiga. Sesetengah ketua HR sedang meneroka model perkongsian kos, memindahkan sebahagian yuran kepada subkontraktor atau menyesuaikan pakej gaji untuk mengimbangi perbelanjaan.
Bagi pasukan mobiliti, tindakan segera adalah mengemas kini bajet dan surat tawaran. Kegagalan menyertakan resit yuran yang betul akan menyebabkan permohonan ditolak oleh pejabat buruh daerah, menambah kelewatan berminggu-minggu pada masa Poland bersaing dengan Jerman dan Republik Czech untuk mendapatkan tenaga kerja mahir yang terhad.
Sumber: VisaHQ Global Mobility News
