Jabatan Perusahaan, Pelancongan dan Pekerjaan Ireland telah mengeluarkan Pelan Jalan Terkini untuk Remunerasi Tahunan Minimum (MAR) pada 8 Disember 2025, yang menetapkan kenaikan ambang gaji secara berperingkat untuk semua kategori permit pekerjaan. Kenaikan pertama akan berkuat kuasa pada 1 Mac 2026, di mana minimum Permit Pekerjaan Am akan meningkat daripada €34,000 kepada €36,605 dan ambang Permit Pekerjaan Kemahiran Kritikal daripada €38,000 kepada €40,904. Kadar khusus sektor untuk agri-makanan dan penjagaan kesihatan juga akan meningkat.
Berbeza dengan pelan 2023 yang merancang penyelarasan penuh dengan purata pendapatan menjelang 2026, pelan jalan baru ini melanjutkan pelaksanaan sehingga 2030 selepas perundingan awam mendedahkan kebimbangan tekanan kos daripada PKS dan majikan agri-makanan. Indeksasi berdasarkan data gaji Pejabat Statistik Pusat akan memastikan ambang gaji terus mengikuti inflasi.
![Kerajaan Terbitkan Pelan Tindakan Tingkatkan Ambang Gaji Permit Kerja Hingga 2030]()
Bagi pasukan HR syarikat multinasional, pelan jalan ini memberikan kepastian untuk perancangan bajet dan penugasan jangka panjang. Syarikat digalakkan mengaudit pemegang permit sedia ada yang gajinya hampir dengan minimum semasa untuk memastikan pembaharuan masa depan mematuhi peraturan. Graduan baru dengan permit dua tahun akan mendapat manfaat daripada ambang kemasukan yang lebih rendah buat sementara waktu tetapi perlu memenuhi kadar lebih tinggi semasa pembaharuan.
Kerajaan berhujah bahawa peningkatan ambang gaji akan melindungi pekerja migran daripada eksploitasi sambil mengekalkan daya tarikan Ireland kepada bakat global. Wakil kesatuan sekerja menyambut baik langkah ini tetapi menggesa penguatkuasaan lebih tegas Akta Permit Pekerjaan 2024 untuk menghukum pembayaran gaji rendah.
Pelan jalan ini akan dikaji setiap dua tahun, dan DETE berjanji akan menerbitkan jadual penukaran yang menunjukkan setara jam bagi membantu pasukan penggajian.
Berbeza dengan pelan 2023 yang merancang penyelarasan penuh dengan purata pendapatan menjelang 2026, pelan jalan baru ini melanjutkan pelaksanaan sehingga 2030 selepas perundingan awam mendedahkan kebimbangan tekanan kos daripada PKS dan majikan agri-makanan. Indeksasi berdasarkan data gaji Pejabat Statistik Pusat akan memastikan ambang gaji terus mengikuti inflasi.
Bagi pasukan HR syarikat multinasional, pelan jalan ini memberikan kepastian untuk perancangan bajet dan penugasan jangka panjang. Syarikat digalakkan mengaudit pemegang permit sedia ada yang gajinya hampir dengan minimum semasa untuk memastikan pembaharuan masa depan mematuhi peraturan. Graduan baru dengan permit dua tahun akan mendapat manfaat daripada ambang kemasukan yang lebih rendah buat sementara waktu tetapi perlu memenuhi kadar lebih tinggi semasa pembaharuan.
Kerajaan berhujah bahawa peningkatan ambang gaji akan melindungi pekerja migran daripada eksploitasi sambil mengekalkan daya tarikan Ireland kepada bakat global. Wakil kesatuan sekerja menyambut baik langkah ini tetapi menggesa penguatkuasaan lebih tegas Akta Permit Pekerjaan 2024 untuk menghukum pembayaran gaji rendah.
Pelan jalan ini akan dikaji setiap dua tahun, dan DETE berjanji akan menerbitkan jadual penukaran yang menunjukkan setara jam bagi membantu pasukan penggajian.
