Het Ierse Ministerie van Ondernemerschap, Toerisme en Werkgelegenheid publiceerde op 8 december 2025 een bijgewerkte routekaart voor het Minimum Jaarinkomen (MAR), waarin gefaseerde verhogingen van de salarisdrempels voor alle categorieën werkvergunningen worden vastgelegd. De eerste verhoging gaat in op 1 maart 2026, wanneer het minimumloon voor de Algemene Werkvergunning stijgt van €34.000 naar €36.605 en de ondergrens voor de Werkvergunning voor Kritieke Vaardigheden van €38.000 naar €40.904. Ook sector-specifieke tarieven voor de agrovoedingssector en de gezondheidszorg zullen omhoog gaan.
In tegenstelling tot het plan van 2023 — dat uitging van volledige afstemming op het gemiddelde loon tegen 2026 — wordt de uitvoering nu uitgerekt tot 2030, nadat een openbare consultatie zorgen over kostenstijgingen bij MKB’s en werkgevers in de agrovoedingssector aan het licht bracht. Indexering op basis van loondata van het Centraal Bureau voor de Statistiek zorgt ervoor dat de drempels de inflatie blijven volgen.
![Regering Publiceert Routekaart voor Verhoging van Salarisdrempels voor Werkvergunningen tot 2030]()
Voor HR-teams van multinationals biedt de routekaart voorspelbaarheid bij budgettering en langetermijnplanning van detacheringen. Bedrijven wordt aangeraden om bestaande vergunninghouders met salarissen rond de huidige minima te controleren, zodat toekomstige verlengingen aan de eisen blijven voldoen. Pas afgestudeerden met een tweejarige vergunning profiteren tijdelijk van een lagere instapdrempel, maar moeten bij verlenging aan hogere eisen voldoen.
De overheid stelt dat hogere salarisdrempels migrerende werknemers beter beschermen tegen uitbuiting en tegelijkertijd de aantrekkelijkheid van Ierland voor internationaal talent behouden blijft. Vakbondsvertegenwoordigers juichen de maatregel toe, maar roepen op tot strengere handhaving van de Employment Permits Act 2024 om onderbetaling aan te pakken.
De routekaart wordt om de twee jaar herzien en het ministerie heeft toegezegd conversietabellen te publiceren met uurloon-equivalenten ter ondersteuning van salarisadministraties.
In tegenstelling tot het plan van 2023 — dat uitging van volledige afstemming op het gemiddelde loon tegen 2026 — wordt de uitvoering nu uitgerekt tot 2030, nadat een openbare consultatie zorgen over kostenstijgingen bij MKB’s en werkgevers in de agrovoedingssector aan het licht bracht. Indexering op basis van loondata van het Centraal Bureau voor de Statistiek zorgt ervoor dat de drempels de inflatie blijven volgen.
Voor HR-teams van multinationals biedt de routekaart voorspelbaarheid bij budgettering en langetermijnplanning van detacheringen. Bedrijven wordt aangeraden om bestaande vergunninghouders met salarissen rond de huidige minima te controleren, zodat toekomstige verlengingen aan de eisen blijven voldoen. Pas afgestudeerden met een tweejarige vergunning profiteren tijdelijk van een lagere instapdrempel, maar moeten bij verlenging aan hogere eisen voldoen.
De overheid stelt dat hogere salarisdrempels migrerende werknemers beter beschermen tegen uitbuiting en tegelijkertijd de aantrekkelijkheid van Ierland voor internationaal talent behouden blijft. Vakbondsvertegenwoordigers juichen de maatregel toe, maar roepen op tot strengere handhaving van de Employment Permits Act 2024 om onderbetaling aan te pakken.
De routekaart wordt om de twee jaar herzien en het ministerie heeft toegezegd conversietabellen te publiceren met uurloon-equivalenten ter ondersteuning van salarisadministraties.
