O Departamento de Empreendimento, Turismo e Emprego da Irlanda divulgou em 8 de dezembro de 2025 um novo Roteiro para a Remuneração Anual Mínima (MAR), estabelecendo aumentos graduais nos limites salariais para todas as categorias de permissões de trabalho. O primeiro reajuste entra em vigor em 1º de março de 2026, quando o piso do Permissão Geral de Trabalho subirá de €34.000 para €36.605, e o do Permissão de Trabalho para Habilidades Críticas passará de €38.000 para €40.904. As taxas específicas para os setores agroalimentar e de saúde também terão aumento.
Diferentemente do plano de 2023 — que previa a equiparação total com a média salarial até 2026 — o novo roteiro estende a implementação até 2030, após uma consulta pública que revelou preocupações de pequenas e médias empresas e empregadores do setor agroalimentar sobre os custos. A indexação aos dados salariais do Escritório Central de Estatísticas garantirá que os limites acompanhem a inflação.
![Governo Publica Plano para Elevar os Limites Salariais dos Vistos de Trabalho até 2030]()
Para as equipes de RH de multinacionais, o roteiro oferece previsibilidade para o planejamento orçamentário e de atribuições de longo prazo. As empresas devem revisar os titulares atuais de permissões cujos salários estejam próximos dos mínimos vigentes para garantir conformidade nas renovações futuras. Recém-formados com permissões de dois anos terão um limite inicial temporariamente mais baixo, mas precisarão atingir valores maiores na renovação.
O governo defende que o aumento dos pisos salariais protegerá os trabalhadores migrantes contra a exploração, ao mesmo tempo em que mantém a atratividade da Irlanda para talentos globais. Representantes sindicais saudaram a medida, mas pediram uma fiscalização mais rigorosa da Lei de Permissões de Trabalho de 2024 para punir casos de subpagamento.
O roteiro será revisado a cada dois anos, e o DETE comprometeu-se a publicar tabelas de conversão com equivalentes horários para auxiliar as equipes de folha de pagamento.
Diferentemente do plano de 2023 — que previa a equiparação total com a média salarial até 2026 — o novo roteiro estende a implementação até 2030, após uma consulta pública que revelou preocupações de pequenas e médias empresas e empregadores do setor agroalimentar sobre os custos. A indexação aos dados salariais do Escritório Central de Estatísticas garantirá que os limites acompanhem a inflação.
Para as equipes de RH de multinacionais, o roteiro oferece previsibilidade para o planejamento orçamentário e de atribuições de longo prazo. As empresas devem revisar os titulares atuais de permissões cujos salários estejam próximos dos mínimos vigentes para garantir conformidade nas renovações futuras. Recém-formados com permissões de dois anos terão um limite inicial temporariamente mais baixo, mas precisarão atingir valores maiores na renovação.
O governo defende que o aumento dos pisos salariais protegerá os trabalhadores migrantes contra a exploração, ao mesmo tempo em que mantém a atratividade da Irlanda para talentos globais. Representantes sindicais saudaram a medida, mas pediram uma fiscalização mais rigorosa da Lei de Permissões de Trabalho de 2024 para punir casos de subpagamento.
O roteiro será revisado a cada dois anos, e o DETE comprometeu-se a publicar tabelas de conversão com equivalentes horários para auxiliar as equipes de folha de pagamento.
