Pindaan yang telah lama dijadualkan kepada Akta Kediaman Jerman mula berkuat kuasa pada 1 Januari 2026, mewajibkan syarikat yang mengambil pekerja warga negara ketiga dari luar negara mematuhi tanggungjawab baru. Di bawah §45c AufenthG, majikan mesti memberikan notis bertulis—tidak lewat daripada hari pertama pekerja baru bekerja—mengenai hak pekerja untuk mendapatkan nasihat percuma berkaitan undang-undang buruh dan sosial daripada rangkaian kebangsaan ‘Faire Integration’.
Peraturan ini hanya terpakai kepada pekerja asing yang diambil semasa masih menetap di luar Jerman dan menerima kontrak pekerjaan tempatan Jerman. Kakitangan sedia ada dan pemindahan dalam negara tidak termasuk. Kegagalan mengeluarkan helaian maklumat boleh menyebabkan denda pentadbiran dan menyukarkan audit visa pada masa hadapan.
![Tanggungjawab Majikan Baru: Maklumkan Pekerja Asing Tentang Perkhidmatan Nasihat Percuma ‘Faire Integration’]()
‘Faire Integration’ telah secara rasmi dilantik oleh Kementerian Buruh pada 19 Disember 2025 sebagai perkhidmatan bertanggungjawab. Rangkaian ini beroperasi di 16 negeri persekutuan dan menawarkan kaunseling pelbagai bahasa mengenai isu seperti bayaran kerja lebih masa hingga sumbangan keselamatan sosial—bidang di mana bakat baru sering merasa terdedah. Bagi pasukan HR, amalan terbaik adalah melampirkan notis nasihat sebagai lampiran kontrak yang ditandatangani oleh pekerja, mewujudkan rekod pematuhan yang jelas.
Pakar mobiliti global menyambut baik langkah ini sebagai usaha ke arah layanan lebih adil kepada pekerja migran tetapi memberi amaran bahawa ia menambah satu lagi dokumen dalam pakej penyertaan yang sudah padat. Sesetengah syarikat multinasional mengintegrasikan notis ini ke dalam aliran kerja tandatangan kontrak digital mereka; yang lain melatih vendor relokasi untuk menyerahkan risalah ini semasa pengambilan di lapangan terbang. Dari masa ke masa, pemerhati menjangkakan kewajipan ini akan dimasukkan ke dalam audit meja rutin oleh pihak imigresen, sama seperti tanggungjawab pemberitahuan sedia ada di bawah Akta Pekerja Dihantar.
Petua praktikal: Majikan disarankan memuat turun templat dwibahasa rasmi dari laman web Kementerian Buruh; versi yang disediakan sendiri mesti menyertakan nama, alamat pos dan nombor telefon pusat kaunseling terdekat serta pautan ke www.faire-integration.de.
Peraturan ini hanya terpakai kepada pekerja asing yang diambil semasa masih menetap di luar Jerman dan menerima kontrak pekerjaan tempatan Jerman. Kakitangan sedia ada dan pemindahan dalam negara tidak termasuk. Kegagalan mengeluarkan helaian maklumat boleh menyebabkan denda pentadbiran dan menyukarkan audit visa pada masa hadapan.
‘Faire Integration’ telah secara rasmi dilantik oleh Kementerian Buruh pada 19 Disember 2025 sebagai perkhidmatan bertanggungjawab. Rangkaian ini beroperasi di 16 negeri persekutuan dan menawarkan kaunseling pelbagai bahasa mengenai isu seperti bayaran kerja lebih masa hingga sumbangan keselamatan sosial—bidang di mana bakat baru sering merasa terdedah. Bagi pasukan HR, amalan terbaik adalah melampirkan notis nasihat sebagai lampiran kontrak yang ditandatangani oleh pekerja, mewujudkan rekod pematuhan yang jelas.
Pakar mobiliti global menyambut baik langkah ini sebagai usaha ke arah layanan lebih adil kepada pekerja migran tetapi memberi amaran bahawa ia menambah satu lagi dokumen dalam pakej penyertaan yang sudah padat. Sesetengah syarikat multinasional mengintegrasikan notis ini ke dalam aliran kerja tandatangan kontrak digital mereka; yang lain melatih vendor relokasi untuk menyerahkan risalah ini semasa pengambilan di lapangan terbang. Dari masa ke masa, pemerhati menjangkakan kewajipan ini akan dimasukkan ke dalam audit meja rutin oleh pihak imigresen, sama seperti tanggungjawab pemberitahuan sedia ada di bawah Akta Pekerja Dihantar.
Petua praktikal: Majikan disarankan memuat turun templat dwibahasa rasmi dari laman web Kementerian Buruh; versi yang disediakan sendiri mesti menyertakan nama, alamat pos dan nombor telefon pusat kaunseling terdekat serta pautan ke www.faire-integration.de.
Sumber: IHK Frankfurt am Main
