Satu kiriman Reddit oleh seorang graduan India dari University of Galway menjadi tular, memberi amaran kepada bakal pelajar “jangan berpindah ke sini dengan pinjaman pelajar” selepas hanya 15 daripada 130 rakan sekelas mendapat pekerjaan dalam bidang teknologi—tiada seorang pun yang mendapat tajaan visa. The Times of India melaporkan kisah ini pada 15 Januari, mencatatkan pendaftaran pelajar India dalam pendidikan tinggi Ireland meningkat hampir 30% pada 2024-25, menjadikan India sebagai pasaran sumber utama. (timesofindia.indiatimes.com)
Pelajar tersebut menyalahkan kenaikan terkini dalam ambang gaji minimum Ireland untuk tajaan permit kerja dan menggesa rakan-rakan supaya mempertimbangkan risiko tinggi kegagalan membayar pinjaman jika terpaksa pulang selepas visa tinggal dua tahun tamat tempoh. Menurut kiriman itu, lebih 500 alumni sudah kembali ke India tanpa melunaskan hutang mereka.
![Catatan Viral Menasihati Pelajar India Tentang Peluang Kerjaya di Ireland]()
Bagi universiti dan majikan, kejadian ini adalah amaran reputasi yang penting. Ireland menarik pelajar antarabangsa sebagai sumber bakat, tetapi kesesakan dalam proses tajaan visa berisiko merosakkan strategi tersebut. Pasukan HR yang bersaing untuk mendapatkan kemahiran teknologi mungkin perlu menambah bajet tajaan atau berisiko kehilangan calon kepada destinasi alternatif seperti Kanada atau Jerman.
Nasihat praktikal untuk pengurus mobiliti: semak semula penanda aras gaji berbanding ambang Permit Kemahiran Kritikal yang baru dan pastikan komunikasi jelas dengan graduan mengenai jadual tajaan untuk mengelakkan kehilangan bakat.
Pelajar tersebut menyalahkan kenaikan terkini dalam ambang gaji minimum Ireland untuk tajaan permit kerja dan menggesa rakan-rakan supaya mempertimbangkan risiko tinggi kegagalan membayar pinjaman jika terpaksa pulang selepas visa tinggal dua tahun tamat tempoh. Menurut kiriman itu, lebih 500 alumni sudah kembali ke India tanpa melunaskan hutang mereka.
Bagi universiti dan majikan, kejadian ini adalah amaran reputasi yang penting. Ireland menarik pelajar antarabangsa sebagai sumber bakat, tetapi kesesakan dalam proses tajaan visa berisiko merosakkan strategi tersebut. Pasukan HR yang bersaing untuk mendapatkan kemahiran teknologi mungkin perlu menambah bajet tajaan atau berisiko kehilangan calon kepada destinasi alternatif seperti Kanada atau Jerman.
Nasihat praktikal untuk pengurus mobiliti: semak semula penanda aras gaji berbanding ambang Permit Kemahiran Kritikal yang baru dan pastikan komunikasi jelas dengan graduan mengenai jadual tajaan untuk mengelakkan kehilangan bakat.
Sumber: The Times of India
