Post na Reddicie autorstwa indyjskiego absolwenta University of Galway stał się viralem, ostrzegając przyszłych studentów: „nie przyjeżdżajcie tu z kredytem studenckim”, ponieważ tylko 15 z 130 kolegów z klasy zdobyło pracę w branży technologicznej – żadna z nich nie oferowała wsparcia wizowego. The Times of India opublikowało tę historię 15 stycznia, zauważając, że liczba indyjskich studentów w irlandzkich uczelniach wzrosła w roku akademickim 2024-25 o niemal 30%, co uczyniło Indie największym rynkiem źródłowym. (timesofindia.indiatimes.com)
Student wskazuje na niedawne podniesienie minimalnego progu wynagrodzenia wymaganej do uzyskania pozwolenia na pracę w Irlandii i apeluje do rówieśników o rozważenie wysokiego ryzyka niewypłacalności kredytu, jeśli będą zmuszeni opuścić kraj po wygaśnięciu dwuletniej wizy pobytowej. Według wpisu, ponad 500 absolwentów już wróciło do Indii bez spłacenia długów.
![Wirusowy post ostrzega indyjskich studentów przed perspektywami pracy w Irlandii]()
Dla uczelni i pracodawców to sygnał alarmowy dla reputacji. Irlandia stara się przyciągać międzynarodowych studentów jako źródło talentów, ale problemy z uzyskaniem wsparcia wizowego mogą podważyć tę strategię. Działy HR walczące o specjalistów IT mogą być zmuszone do zwiększenia budżetów na sponsoring wizowy lub ryzykować, że kandydaci wybiorą inne kierunki, takie jak Kanada czy Niemcy.
Praktyczna rada dla menedżerów ds. mobilności: zweryfikujcie progi płacowe w odniesieniu do nowych wymagań dotyczących pozwolenia na pracę w ramach Critical Skills Permit i utrzymujcie jasną komunikację z absolwentami na temat terminów wsparcia wizowego, aby uniknąć utraty talentów.
Student wskazuje na niedawne podniesienie minimalnego progu wynagrodzenia wymaganej do uzyskania pozwolenia na pracę w Irlandii i apeluje do rówieśników o rozważenie wysokiego ryzyka niewypłacalności kredytu, jeśli będą zmuszeni opuścić kraj po wygaśnięciu dwuletniej wizy pobytowej. Według wpisu, ponad 500 absolwentów już wróciło do Indii bez spłacenia długów.
Dla uczelni i pracodawców to sygnał alarmowy dla reputacji. Irlandia stara się przyciągać międzynarodowych studentów jako źródło talentów, ale problemy z uzyskaniem wsparcia wizowego mogą podważyć tę strategię. Działy HR walczące o specjalistów IT mogą być zmuszone do zwiększenia budżetów na sponsoring wizowy lub ryzykować, że kandydaci wybiorą inne kierunki, takie jak Kanada czy Niemcy.
Praktyczna rada dla menedżerów ds. mobilności: zweryfikujcie progi płacowe w odniesieniu do nowych wymagań dotyczących pozwolenia na pracę w ramach Critical Skills Permit i utrzymujcie jasną komunikację z absolwentami na temat terminów wsparcia wizowego, aby uniknąć utraty talentów.
Źródło: The Times of India
