Een bericht op Reddit van een Indiase afgestudeerde van de University of Galway is viraal gegaan, waarin toekomstige studenten wordt gewaarschuwd: "ga hier niet naartoe met een studielening". Slechts 15 van de 130 klasgenoten vonden een baan in de technologiesector, en geen van hen kreeg een visumsponsoring. The Times of India bracht het verhaal op 15 januari, en meldde dat het aantal Indiase inschrijvingen in het Ierse hoger onderwijs in 2024-25 met bijna 30% is gestegen, waardoor India de grootste herkomstmarkt is geworden.
De student wijt dit aan de recente verhoging van het minimumsalaris voor werkvergunningen in Ierland en waarschuwt medestudenten voor het hoge risico op wanbetaling van leningen als ze na afloop van het tweejarige verblijfsvisum gedwongen worden het land te verlaten. Volgens het bericht zijn al meer dan 500 alumni teruggekeerd naar India zonder hun schulden af te lossen.
![Virale post waarschuwt Indiase studenten voor baankansen in Ierland]()
Voor universiteiten en werkgevers is dit een signaal om hun reputatie te beschermen. Ierland werft internationale studenten als talentenpool, maar knelpunten bij visumsponsoring kunnen deze strategie ondermijnen. HR-teams die strijden om tech-talent moeten mogelijk hun sponsorgelden verhogen, anders lopen ze het risico dat kandidaten kiezen voor alternatieve bestemmingen zoals Canada of Duitsland.
Praktisch advies voor mobiliteitsmanagers: herzie de salarisnormen in het licht van de nieuwe drempels voor het Critical Skills Permit en zorg voor duidelijke communicatie met afgestudeerden over de sponsortermijnen om verloop te voorkomen.
De student wijt dit aan de recente verhoging van het minimumsalaris voor werkvergunningen in Ierland en waarschuwt medestudenten voor het hoge risico op wanbetaling van leningen als ze na afloop van het tweejarige verblijfsvisum gedwongen worden het land te verlaten. Volgens het bericht zijn al meer dan 500 alumni teruggekeerd naar India zonder hun schulden af te lossen.
Voor universiteiten en werkgevers is dit een signaal om hun reputatie te beschermen. Ierland werft internationale studenten als talentenpool, maar knelpunten bij visumsponsoring kunnen deze strategie ondermijnen. HR-teams die strijden om tech-talent moeten mogelijk hun sponsorgelden verhogen, anders lopen ze het risico dat kandidaten kiezen voor alternatieve bestemmingen zoals Canada of Duitsland.
Praktisch advies voor mobiliteitsmanagers: herzie de salarisnormen in het licht van de nieuwe drempels voor het Critical Skills Permit en zorg voor duidelijke communicatie met afgestudeerden over de sponsortermijnen om verloop te voorkomen.
Bron: The Times of India
