Публікація на Reddit від індійського випускника Університету Голвея стала вірусною, попереджаючи майбутніх студентів: «не приїжджайте сюди з студентським кредитом», адже лише 15 із 130 однокурсників отримали роботу в IT-сфері — і жоден із них без спонсорства візи. Газета The Times of India опублікувала цю історію 15 січня, зазначивши, що кількість індійських студентів в ірландських вишах зросла майже на 30 % у 2024-25 роках, зробивши Індію провідним джерелом студентів. (timesofindia.indiatimes.com)
Студент звинувачує нещодавнє підвищення мінімального порогу зарплати для отримання дозволу на роботу в Ірландії і закликає однолітків враховувати високий ризик неповернення кредитів у разі вимушеного виїзду після закінчення дворічної візи на залишок. За його словами, понад 500 випускників уже повернулися до Індії, не погасивши борги.
![Вірусний пост попереджає індійських студентів про перспективи працевлаштування в Ірландії]()
Для університетів і роботодавців ця ситуація стала сигналом для репутації. Ірландія приваблює іноземних студентів як джерело талантів, але проблеми зі спонсорством віз можуть підірвати цю стратегію. HR-відділам, які конкурують за IT-фахівців, можливо, доведеться збільшувати бюджети на спонсорство або ризикувати втратити кандидатів на користь таких країн, як Канада чи Німеччина.
Практична порада для менеджерів з мобільності: перегляньте зарплатні стандарти відповідно до нових вимог для отримання дозволу на критичні навички та підтримуйте чітку комунікацію з випускниками щодо термінів спонсорства, щоб уникнути втрат кадрів.
Студент звинувачує нещодавнє підвищення мінімального порогу зарплати для отримання дозволу на роботу в Ірландії і закликає однолітків враховувати високий ризик неповернення кредитів у разі вимушеного виїзду після закінчення дворічної візи на залишок. За його словами, понад 500 випускників уже повернулися до Індії, не погасивши борги.
Для університетів і роботодавців ця ситуація стала сигналом для репутації. Ірландія приваблює іноземних студентів як джерело талантів, але проблеми зі спонсорством віз можуть підірвати цю стратегію. HR-відділам, які конкурують за IT-фахівців, можливо, доведеться збільшувати бюджети на спонсорство або ризикувати втратити кандидатів на користь таких країн, як Канада чи Німеччина.
Практична порада для менеджерів з мобільності: перегляньте зарплатні стандарти відповідно до нових вимог для отримання дозволу на критичні навички та підтримуйте чітку комунікацію з випускниками щодо термінів спонсорства, щоб уникнути втрат кадрів.
Джерело: The Times of India
