Pentadbiran Keluar-Masuk Shenzhen secara senyap telah mula melaksanakan saringan umur yang lebih ketat dalam menilai permohonan pembaharuan permit kerja Kategori B (berkemahiran) dan Kategori C (biasa), menurut laporan China Briefing yang diterbitkan pada 5 Februari 2026. Beberapa pengurus HR multinasional memberitahu penerbitan itu bahawa permohonan pembaharuan bagi pekerja yang berumur 60 tahun ke atas (lelaki) atau 55 tahun ke atas (wanita) sepanjang tempoh sah permit baru kini ditandakan untuk justifikasi tambahan atau, dalam beberapa kes, ditolak terus. Walaupun peraturan permit kerja nasional China sudah menetapkan umur tersebut sebagai had persaraan standard, penguatkuasaan sebelum ini tidak konsisten, dengan banyak bandar membenarkan pembaharuan jika majikan dapat menunjukkan keperluan berterusan.
Perubahan ini penting kerana Shenzhen menempatkan lebih 30,000 profesional asing dan menjadi pusat pejabat China bagi ratusan syarikat teknologi, kewangan dan rantaian bekalan global. Pekerja Kategori B membentuk majoriti pengambilan ekspatriat di bandar ini, dari jurutera produk hingga pengurus pemasaran dan CFO serantau. Pengetatan kriteria pembaharuan memaksa majikan menilai semula rancangan penggantian, mempertimbangkan menurunkan pakar kanan kepada peranan perunding jangka pendek, atau memindahkan peranan serantau kepada pekerja muda di Hong Kong atau Singapura.
![Shenzhen mengetatkan had umur untuk pembaharuan permit kerja asing Kategori B dan C]()
Ejen imigresen tempatan berkata bandar ini masih bersedia memberi permit kerja kali pertama kepada pekerja lebih umur dalam kes “keperluan mendesak”, tetapi pembaharuan diperiksa dengan lebih teliti kerana pengawal selia mahu menyelaraskan dengan perbincangan umur persaraan nasional dan menggalakkan pemindahan teknologi kepada pekerja muda China. Syarikat dinasihatkan menyediakan masa tambahan—sehingga enam minggu—untuk pembaharuan yang melibatkan semakan umur dan menyediakan surat yang menerangkan kepentingan pekerja, status kesihatan dan rancangan pemindahan pengetahuan.
Perkembangan ini menegaskan trend lebih luas: Kementerian Sumber Manusia dan Keselamatan Sosial China secara beransur-ansur menyeragamkan penguatkuasaan peraturan lama selepas pandemik, ketika negara membuka semula tetapi juga berusaha mengurus tekanan demografi. Majikan dengan pekerja yang dihantar ke China perlu memantau tafsiran tempatan di bandar Tier-1 lain—Shanghai memperkenalkan dasar serupa tetapi kurang ketat pada akhir 2025—dan menyesuaikan polisi mobiliti, faedah persaraan dan jadual pemberian ekuiti mengikut keperluan.
Perubahan ini penting kerana Shenzhen menempatkan lebih 30,000 profesional asing dan menjadi pusat pejabat China bagi ratusan syarikat teknologi, kewangan dan rantaian bekalan global. Pekerja Kategori B membentuk majoriti pengambilan ekspatriat di bandar ini, dari jurutera produk hingga pengurus pemasaran dan CFO serantau. Pengetatan kriteria pembaharuan memaksa majikan menilai semula rancangan penggantian, mempertimbangkan menurunkan pakar kanan kepada peranan perunding jangka pendek, atau memindahkan peranan serantau kepada pekerja muda di Hong Kong atau Singapura.
Ejen imigresen tempatan berkata bandar ini masih bersedia memberi permit kerja kali pertama kepada pekerja lebih umur dalam kes “keperluan mendesak”, tetapi pembaharuan diperiksa dengan lebih teliti kerana pengawal selia mahu menyelaraskan dengan perbincangan umur persaraan nasional dan menggalakkan pemindahan teknologi kepada pekerja muda China. Syarikat dinasihatkan menyediakan masa tambahan—sehingga enam minggu—untuk pembaharuan yang melibatkan semakan umur dan menyediakan surat yang menerangkan kepentingan pekerja, status kesihatan dan rancangan pemindahan pengetahuan.
Perkembangan ini menegaskan trend lebih luas: Kementerian Sumber Manusia dan Keselamatan Sosial China secara beransur-ansur menyeragamkan penguatkuasaan peraturan lama selepas pandemik, ketika negara membuka semula tetapi juga berusaha mengurus tekanan demografi. Majikan dengan pekerja yang dihantar ke China perlu memantau tafsiran tempatan di bandar Tier-1 lain—Shanghai memperkenalkan dasar serupa tetapi kurang ketat pada akhir 2025—dan menyesuaikan polisi mobiliti, faedah persaraan dan jadual pemberian ekuiti mengikut keperluan.
Sumber: China Briefing
