สำนักงานบริหารการเข้า-ออกเมืองเซินเจิ้นได้เริ่มใช้เกณฑ์อายุที่เข้มงวดขึ้นอย่างเงียบๆ ในการพิจารณาคำขอต่ออายุใบอนุญาตทำงานประเภท B (ทักษะเฉพาะ) และประเภท C (ทั่วไป) ตามรายงานของ China Briefing ที่เผยแพร่เมื่อวันที่ 5 กุมภาพันธ์ 2026 ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลของบริษัทข้ามชาติหลายรายแจ้งว่า คำขอต่ออายุสำหรับพนักงานที่มีอายุ 60 ปีขึ้นไปสำหรับผู้ชาย หรือ 55 ปีขึ้นไปสำหรับผู้หญิงในช่วงระยะเวลาที่ใบอนุญาตใหม่มีผลบังคับใช้ จะถูกตรวจสอบอย่างละเอียดมากขึ้น หรือในบางกรณีถูกปฏิเสธโดยตรง แม้ว่ากฎระเบียบใบอนุญาตทำงานของจีนจะกำหนดอายุเกษียณดังกล่าวเป็นเกณฑ์มาตรฐาน แต่การบังคับใช้นั้นเคยไม่สม่ำเสมอ โดยหลายเมืองอนุญาตให้ต่ออายุได้หากนายจ้างสามารถแสดงความจำเป็นในการใช้งานต่อไปได้
การเปลี่ยนแปลงนี้มีความสำคัญเนื่องจากเซินเจิ้นเป็นที่ตั้งของผู้เชี่ยวชาญชาวต่างชาติกว่า 30,000 คน และเป็นที่ตั้งสำนักงานจีนของบริษัทเทคโนโลยี การเงิน และซัพพลายเชนระดับโลกหลายร้อยแห่ง พนักงานประเภท B เป็นกลุ่มหลักของชาวต่างชาติที่ถูกจ้างในเมืองนี้ ตั้งแต่วิศวกรผลิตภัณฑ์ไปจนถึงผู้จัดการฝ่ายการตลาดและ CFO ภูมิภาค การเข้มงวดในการต่ออายุใบอนุญาตจึงบังคับให้นายจ้างต้องทบทวนแผนสืบทอดตำแหน่ง พิจารณาปรับลดตำแหน่งผู้เชี่ยวชาญอาวุโสเป็นที่ปรึกษาระยะสั้น หรือย้ายบทบาทระดับภูมิภาคไปยังผู้รับมอบหมายที่อายุน้อยกว่าในฮ่องกงหรือสิงคโปร์
![เซินเจิ้นเข้มงวดข้อจำกัดอายุในการต่ออายุใบอนุญาตทำงานต่างชาติประเภท B และ C]()
เจ้าหน้าที่ตรวจคนเข้าเมืองท้องถิ่นระบุว่า เมืองยังคงพร้อมออกใบอนุญาตทำงานครั้งแรกให้กับพนักงานอายุมากในกรณี “ที่มีความจำเป็นเร่งด่วน” แต่การต่ออายุใบอนุญาตจะถูกตรวจสอบอย่างเข้มงวดมากขึ้น เนื่องจากหน่วยงานกำกับดูแลต้องการให้สอดคล้องกับการหารือเรื่องอายุเกษียณระดับชาติ และส่งเสริมการถ่ายทอดเทคโนโลยีสู่แรงงานจีนรุ่นใหม่ บริษัทจึงควรวางแผนเผื่อเวลาต่ออายุใบอนุญาตที่ต้องผ่านการตรวจสอบอายุไว้นานถึง 6 สัปดาห์ และเตรียมจดหมายชี้แจงความจำเป็นของพนักงาน สถานะสุขภาพ และแผนการถ่ายทอดความรู้
พัฒนาการนี้สะท้อนแนวโน้มที่กว้างขึ้น กระทรวงทรัพยากรบุคคลและประกันสังคมของจีนกำลังค่อยๆ ปรับมาตรฐานการบังคับใช้กฎระเบียบที่มีมานานหลังช่วงโรคระบาด ขณะที่ประเทศเปิดประเทศอีกครั้งและต้องการจัดการกับแรงกดดันด้านประชากร นายจ้างที่มีพนักงานไปปฏิบัติงานในจีนควรติดตามการตีความกฎระเบียบท้องถิ่นในเมืองชั้นนำอื่นๆ เช่น เซี่ยงไฮ้ที่เริ่มใช้มาตรการคล้ายกันแต่บังคับใช้น้อยกว่าในปลายปี 2025 และปรับนโยบายการเคลื่อนย้าย ผลประโยชน์หลังเกษียณ และตารางการได้รับหุ้นตามความเหมาะสม
การเปลี่ยนแปลงนี้มีความสำคัญเนื่องจากเซินเจิ้นเป็นที่ตั้งของผู้เชี่ยวชาญชาวต่างชาติกว่า 30,000 คน และเป็นที่ตั้งสำนักงานจีนของบริษัทเทคโนโลยี การเงิน และซัพพลายเชนระดับโลกหลายร้อยแห่ง พนักงานประเภท B เป็นกลุ่มหลักของชาวต่างชาติที่ถูกจ้างในเมืองนี้ ตั้งแต่วิศวกรผลิตภัณฑ์ไปจนถึงผู้จัดการฝ่ายการตลาดและ CFO ภูมิภาค การเข้มงวดในการต่ออายุใบอนุญาตจึงบังคับให้นายจ้างต้องทบทวนแผนสืบทอดตำแหน่ง พิจารณาปรับลดตำแหน่งผู้เชี่ยวชาญอาวุโสเป็นที่ปรึกษาระยะสั้น หรือย้ายบทบาทระดับภูมิภาคไปยังผู้รับมอบหมายที่อายุน้อยกว่าในฮ่องกงหรือสิงคโปร์
เจ้าหน้าที่ตรวจคนเข้าเมืองท้องถิ่นระบุว่า เมืองยังคงพร้อมออกใบอนุญาตทำงานครั้งแรกให้กับพนักงานอายุมากในกรณี “ที่มีความจำเป็นเร่งด่วน” แต่การต่ออายุใบอนุญาตจะถูกตรวจสอบอย่างเข้มงวดมากขึ้น เนื่องจากหน่วยงานกำกับดูแลต้องการให้สอดคล้องกับการหารือเรื่องอายุเกษียณระดับชาติ และส่งเสริมการถ่ายทอดเทคโนโลยีสู่แรงงานจีนรุ่นใหม่ บริษัทจึงควรวางแผนเผื่อเวลาต่ออายุใบอนุญาตที่ต้องผ่านการตรวจสอบอายุไว้นานถึง 6 สัปดาห์ และเตรียมจดหมายชี้แจงความจำเป็นของพนักงาน สถานะสุขภาพ และแผนการถ่ายทอดความรู้
พัฒนาการนี้สะท้อนแนวโน้มที่กว้างขึ้น กระทรวงทรัพยากรบุคคลและประกันสังคมของจีนกำลังค่อยๆ ปรับมาตรฐานการบังคับใช้กฎระเบียบที่มีมานานหลังช่วงโรคระบาด ขณะที่ประเทศเปิดประเทศอีกครั้งและต้องการจัดการกับแรงกดดันด้านประชากร นายจ้างที่มีพนักงานไปปฏิบัติงานในจีนควรติดตามการตีความกฎระเบียบท้องถิ่นในเมืองชั้นนำอื่นๆ เช่น เซี่ยงไฮ้ที่เริ่มใช้มาตรการคล้ายกันแต่บังคับใช้น้อยกว่าในปลายปี 2025 และปรับนโยบายการเคลื่อนย้าย ผลประโยชน์หลังเกษียณ และตารางการได้รับหุ้นตามความเหมาะสม
แหล่งที่มา: China Briefing
