Адміністрація з питань в’їзду та виїзду Шеньчженя тихо почала застосовувати жорсткіший віковий контроль при розгляді заявок на продовження дозволів на роботу категорії B (кваліфіковані працівники) та категорії C (звичайні працівники), повідомляє China Briefing у звіті від 5 лютого 2026 року. Кілька менеджерів з персоналу міжнародних компаній розповіли виданню, що заявки на продовження для працівників, які під час дії нового дозволу досягнуть 60 років (чоловіки) або 55 років (жінки), тепер підлягають додатковому обґрунтуванню або, в деяких випадках, відхиляються безпосередньо. Хоча національні правила Китаю щодо дозволів на роботу вже передбачають ці вікові межі як стандартний пенсійний вік, раніше їхнє застосування було непослідовним, і багато міст продовжували дозволи, якщо роботодавці могли довести необхідність.
Ця зміна має велике значення, адже Шеньчжень є домом для понад 30 000 іноземних фахівців і приймає офіси сотень світових технологічних, фінансових та логістичних компаній. Працівники категорії B становлять більшість іноземних найманців у місті — від інженерів продукту до маркетингових менеджерів і регіональних фінансових директорів. Посилення критеріїв продовження змушує роботодавців переглядати плани наступництва, розглядати можливість переведення старших експертів на короткострокові консультаційні контракти або передавати регіональні посади молодшим співробітникам у Гонконзі чи Сінгапурі.
![Шеньчжень посилює вікові обмеження на продовження іноземних робочих дозволів категорій B і C]()
Місцеві імміграційні агенти зазначають, що місто все ще готове видавати перші дозволи на роботу для старших працівників у випадках «термінової потреби», але продовження дозволів підлягає більш ретельній перевірці, оскільки регулятори прагнуть узгодити політику з національними дискусіями про пенсійний вік і стимулювати передачу технологій молодшим китайським працівникам. Компаніям радять закладати додатковий час — до шести тижнів — на розгляд заявок, що підпадають під віковий контроль, а також готувати листи з поясненнями щодо незамінності працівника, його стану здоров’я та планів передачі знань.
Ця подія підкреслює ширшу тенденцію: Міністерство людських ресурсів і соціального забезпечення Китаю поступово уніфікує застосування давно існуючих правил після пандемії, оскільки країна відкривається, але водночас прагне впоратися з демографічними викликами. Роботодавцям, які направляють співробітників до Китаю, слід уважно стежити за місцевими інтерпретаціями в інших містах першого рівня — у Шанхаї наприкінці 2025 року було введено подібну, але менш суворо застосовувану політику — і відповідно коригувати політику мобільності, пенсійні пільги та графіки нарахування акцій.
Ця зміна має велике значення, адже Шеньчжень є домом для понад 30 000 іноземних фахівців і приймає офіси сотень світових технологічних, фінансових та логістичних компаній. Працівники категорії B становлять більшість іноземних найманців у місті — від інженерів продукту до маркетингових менеджерів і регіональних фінансових директорів. Посилення критеріїв продовження змушує роботодавців переглядати плани наступництва, розглядати можливість переведення старших експертів на короткострокові консультаційні контракти або передавати регіональні посади молодшим співробітникам у Гонконзі чи Сінгапурі.
Місцеві імміграційні агенти зазначають, що місто все ще готове видавати перші дозволи на роботу для старших працівників у випадках «термінової потреби», але продовження дозволів підлягає більш ретельній перевірці, оскільки регулятори прагнуть узгодити політику з національними дискусіями про пенсійний вік і стимулювати передачу технологій молодшим китайським працівникам. Компаніям радять закладати додатковий час — до шести тижнів — на розгляд заявок, що підпадають під віковий контроль, а також готувати листи з поясненнями щодо незамінності працівника, його стану здоров’я та планів передачі знань.
Ця подія підкреслює ширшу тенденцію: Міністерство людських ресурсів і соціального забезпечення Китаю поступово уніфікує застосування давно існуючих правил після пандемії, оскільки країна відкривається, але водночас прагне впоратися з демографічними викликами. Роботодавцям, які направляють співробітників до Китаю, слід уважно стежити за місцевими інтерпретаціями в інших містах першого рівня — у Шанхаї наприкінці 2025 року було введено подібну, але менш суворо застосовувану політику — і відповідно коригувати політику мобільності, пенсійні пільги та графіки нарахування акцій.
Джерело: China Briefing
