Administracja ds. Wyjazdów i Wjazdów w Shenzhen cicho wprowadziła surowsze kryteria wiekowe przy rozpatrywaniu wniosków o odnowienie zezwoleń na pracę kategorii B (wykwalifikowani) i C (zwykli), jak podaje raport China Briefing z 5 lutego 2026 roku. Kilku menedżerów HR z międzynarodowych firm poinformowało, że wnioski o odnowienie zezwoleń dla pracowników, którzy podczas ważności nowego pozwolenia będą mieli 60 lat lub więcej (mężczyźni) oraz 55 lat lub więcej (kobiety), są teraz poddawane dodatkowej weryfikacji lub w niektórych przypadkach odrzucane. Choć krajowe przepisy dotyczące zezwoleń na pracę w Chinach już wcześniej określały te wiekowe progi jako domyślne granice emerytalne, ich egzekwowanie było dotąd nieregularne, a wiele miast przyznawało odnowienia, jeśli pracodawcy mogli wykazać dalszą potrzebę zatrudnienia.
Zmiana ta ma duże znaczenie, ponieważ Shenzhen jest siedzibą ponad 30 000 zagranicznych specjalistów oraz biur chińskich oddziałów setek globalnych firm z branży technologicznej, finansowej i łańcucha dostaw. Pracownicy kategorii B stanowią większość ekspatriantów zatrudnianych w mieście, obejmując stanowiska od inżynierów produktu po menedżerów marketingu i regionalnych dyrektorów finansowych. Zaostrzenie kryteriów odnowienia zmusza więc pracodawców do przeglądu planów sukcesji, rozważenia przekształcenia starszych ekspertów w krótkoterminowych konsultantów lub przeniesienia regionalnych stanowisk na młodszych pracowników w Hongkongu lub Singapurze.
![Shenzhen zaostrza limity wiekowe przy odnawianiu zezwoleń na pracę kategorii B i C dla obcokrajowców]()
Lokalni agenci imigracyjni podkreślają, że miasto nadal jest skłonne przyznawać pierwsze zezwolenia na pracę starszym pracownikom w przypadkach „pilnej potrzeby”, jednak odnowienia podlegają ścisłej kontroli, ponieważ regulatorzy chcą dostosować się do krajowych dyskusji o wieku emerytalnym i promować transfer technologii na młodszych chińskich pracowników. Firmy powinny zarezerwować dodatkowy czas – nawet do sześciu tygodni – na odnowienia podlegające weryfikacji wiekowej oraz przygotować pisma wyjaśniające niezbędność pracownika, jego stan zdrowia i plany przekazywania wiedzy.
To wydarzenie wpisuje się w szerszy trend: Ministerstwo Zasobów Ludzkich i Ubezpieczeń Społecznych Chin stopniowo ujednolica egzekwowanie długo obowiązujących przepisów po pandemii, gdy kraj się otwiera, ale jednocześnie stara się zarządzać presją demograficzną. Pracodawcy wysyłający pracowników do Chin powinni śledzić lokalne interpretacje w innych miastach pierwszej ligi – Szanghaj wprowadził podobną, choć mniej rygorystycznie egzekwowaną politykę pod koniec 2025 roku – i odpowiednio dostosować politykę mobilności, świadczenia emerytalne oraz harmonogramy nabywania praw do udziałów.
Zmiana ta ma duże znaczenie, ponieważ Shenzhen jest siedzibą ponad 30 000 zagranicznych specjalistów oraz biur chińskich oddziałów setek globalnych firm z branży technologicznej, finansowej i łańcucha dostaw. Pracownicy kategorii B stanowią większość ekspatriantów zatrudnianych w mieście, obejmując stanowiska od inżynierów produktu po menedżerów marketingu i regionalnych dyrektorów finansowych. Zaostrzenie kryteriów odnowienia zmusza więc pracodawców do przeglądu planów sukcesji, rozważenia przekształcenia starszych ekspertów w krótkoterminowych konsultantów lub przeniesienia regionalnych stanowisk na młodszych pracowników w Hongkongu lub Singapurze.
Lokalni agenci imigracyjni podkreślają, że miasto nadal jest skłonne przyznawać pierwsze zezwolenia na pracę starszym pracownikom w przypadkach „pilnej potrzeby”, jednak odnowienia podlegają ścisłej kontroli, ponieważ regulatorzy chcą dostosować się do krajowych dyskusji o wieku emerytalnym i promować transfer technologii na młodszych chińskich pracowników. Firmy powinny zarezerwować dodatkowy czas – nawet do sześciu tygodni – na odnowienia podlegające weryfikacji wiekowej oraz przygotować pisma wyjaśniające niezbędność pracownika, jego stan zdrowia i plany przekazywania wiedzy.
To wydarzenie wpisuje się w szerszy trend: Ministerstwo Zasobów Ludzkich i Ubezpieczeń Społecznych Chin stopniowo ujednolica egzekwowanie długo obowiązujących przepisów po pandemii, gdy kraj się otwiera, ale jednocześnie stara się zarządzać presją demograficzną. Pracodawcy wysyłający pracowników do Chin powinni śledzić lokalne interpretacje w innych miastach pierwszej ligi – Szanghaj wprowadził podobną, choć mniej rygorystycznie egzekwowaną politykę pod koniec 2025 roku – i odpowiednio dostosować politykę mobilności, świadczenia emerytalne oraz harmonogramy nabywania praw do udziałów.
Źródło: China Briefing
