शेन्ज़ेन ने श्रेणी बी और सी के विदेशी कार्य परमिट नवीनीकरण पर आयु सीमा सख्त की

शेन्ज़ेन के एग्ज़िट-एंट्री प्रशासन ने चुपचाप श्रेणी बी (कुशल) और श्रेणी सी (साधारण) कार्य परमिट के नवीनीकरण के लिए उम्र की जांच कड़ी कर दी है, जैसा कि 5 फरवरी 2026 को प्रकाशित चीन ब्रीफिंग रिपोर्ट में बताया गया है। कई बहुराष्ट्रीय एचआर प्रबंधकों ने बताया कि जिन कर्मचारियों की नई परमिट की वैधता के दौरान उम्र 60 वर्ष या उससे अधिक (पुरुषों के लिए) या 55 वर्ष या उससे अधिक (महिलाओं के लिए) होगी, उनके नवीनीकरण आवेदन अब अतिरिक्त औचित्य के लिए चिन्हित किए जा रहे हैं या कुछ मामलों में सीधे अस्वीकार कर दिए जा रहे हैं। जबकि चीन के राष्ट्रीय कार्य परमिट नियम पहले से ही इन उम्रों को डिफ़ॉल्ट सेवानिवृत्ति सीमा के रूप में सूचीबद्ध करते हैं, लागू करने में अब तक असमानता रही है, कई शहरों ने नवीनीकरण की अनुमति दी जहां नियोक्ता निरंतर आवश्यकता साबित कर सके।

यह बदलाव महत्वपूर्ण है क्योंकि शेन्ज़ेन में 30,000 से अधिक विदेशी पेशेवर रहते हैं और यह सैकड़ों वैश्विक तकनीकी, वित्त और आपूर्ति श्रृंखला कंपनियों के चीन कार्यालयों की मेजबानी करता है। श्रेणी बी के कर्मचारी शहर में अधिकांश विदेशी नियुक्तियों का हिस्सा हैं, जिनमें उत्पाद इंजीनियर से लेकर मार्केटिंग प्रबंधक और क्षेत्रीय सीएफओ शामिल हैं। नवीनीकरण मानदंडों में कड़ाई से नियोक्ताओं को उत्तराधिकार योजनाओं की समीक्षा करने, वरिष्ठ विशेषज्ञों को अल्पकालिक परामर्शदाता व्यवस्था में बदलने या क्षेत्रीय भूमिकाओं को हांगकांग या सिंगापुर के युवा असाइनियों को सौंपने पर मजबूर करता है।



स्थानीय आव्रजन एजेंटों का कहना है कि शहर अभी भी "तत्काल आवश्यकता" वाले मामलों में वरिष्ठ कर्मचारियों को पहली बार कार्य परमिट देने के लिए तैयार है, लेकिन नवीनीकरण पर कड़ी निगरानी रखी जा रही है क्योंकि नियामक राष्ट्रीय सेवानिवृत्ति आयु चर्चा के साथ तालमेल बिठाना चाहते हैं और युवा चीनी कर्मचारियों को तकनीकी हस्तांतरण को प्रोत्साहित करना चाहते हैं। कंपनियों को सलाह दी जाती है कि वे उम्र समीक्षा वाले नवीनीकरण के लिए अतिरिक्त समय—छह सप्ताह तक—का बजट बनाएं और कर्मचारी की अपरिहार्यता, स्वास्थ्य स्थिति और ज्ञान हस्तांतरण योजनाओं को समझाने वाले पत्र तैयार करें।

यह विकास एक व्यापक प्रवृत्ति को दर्शाता है: चीन का मानव संसाधन और सामाजिक सुरक्षा मंत्रालय महामारी के बाद लंबे समय से चले आ रहे नियमों के प्रवर्तन को धीरे-धीरे मानकीकृत कर रहा है, क्योंकि देश पुनः खुल रहा है और जनसांख्यिकीय दबावों को प्रबंधित करना चाहता है। चीन जाने वाले कर्मचारियों वाले नियोक्ताओं को अन्य टियर-1 शहरों में स्थानीय व्याख्याओं पर नजर रखनी चाहिए—शंघाई ने 2025 के अंत में समान लेकिन कम कड़े नियम लागू किए थे—और अपनी गतिशीलता नीतियों, सेवानिवृत्ति लाभों और इक्विटी-वेस्टिंग अनुसूचियों को तदनुसार समायोजित करना चाहिए।