L’Amministrazione per l’Entrata e l’Uscita di Shenzhen ha iniziato silenziosamente ad applicare un controllo più rigoroso sull’età nel valutare le richieste di rinnovo dei permessi di lavoro di Categoria B (specializzati) e Categoria C (ordinari), secondo un rapporto di China Briefing pubblicato il 5 febbraio 2026. Diversi responsabili HR di multinazionali hanno riferito alla pubblicazione che le domande di rinnovo per dipendenti che avranno 60 anni o più (uomini) o 55 anni o più (donne) durante la validità del nuovo permesso vengono ora sottoposte a giustificazioni aggiuntive o, in alcuni casi, respinte direttamente. Sebbene le normative nazionali sui permessi di lavoro in Cina prevedano già queste età come soglie di pensionamento standard, l’applicazione è stata storicamente disomogenea, con molte città che concedevano rinnovi quando i datori di lavoro dimostravano un bisogno continuativo.
Questo cambiamento è significativo perché Shenzhen ospita oltre 30.000 professionisti stranieri e le sedi cinesi di centinaia di aziende globali nei settori tecnologico, finanziario e della supply chain. I lavoratori di Categoria B rappresentano la maggior parte delle assunzioni di espatriati in città, spaziando da ingegneri di prodotto a responsabili marketing e CFO regionali. L’inasprimento dei criteri di rinnovo costringe quindi le aziende a rivedere i piani di successione, considerare la trasformazione di esperti senior in consulenti a breve termine o spostare ruoli regionali a collaboratori più giovani a Hong Kong o Singapore.
![Shenzhen inasprisce i limiti di età per il rinnovo dei permessi di lavoro stranieri di categoria B e C]()
Gli agenti locali dell’immigrazione affermano che la città è ancora disposta a concedere permessi di lavoro per la prima volta a assunti più anziani in casi di “urgente necessità”, ma i rinnovi sono sottoposti a un controllo più rigoroso perché le autorità vogliono allinearsi alle discussioni nazionali sull’età pensionabile e favorire il trasferimento tecnologico ai lavoratori cinesi più giovani. Le aziende sono invitate a prevedere tempi supplementari – fino a sei settimane – per i rinnovi soggetti a revisione dell’età e a preparare lettere che spieghino l’indispensabilità del dipendente, il suo stato di salute e i piani di trasferimento delle conoscenze.
Questo sviluppo evidenzia una tendenza più ampia: il Ministero delle Risorse Umane e della Sicurezza Sociale cinese sta gradualmente uniformando l’applicazione di regole di lunga data dopo la pandemia, mentre il Paese riapre ma cerca anche di gestire le pressioni demografiche. I datori di lavoro con assegnazioni in Cina dovrebbero monitorare le interpretazioni locali in altre città di primo livello – Shanghai ha introdotto una politica simile, seppur meno rigorosa, alla fine del 2025 – e adeguare di conseguenza le politiche di mobilità, i benefici pensionistici e i piani di maturazione delle azioni.
Questo cambiamento è significativo perché Shenzhen ospita oltre 30.000 professionisti stranieri e le sedi cinesi di centinaia di aziende globali nei settori tecnologico, finanziario e della supply chain. I lavoratori di Categoria B rappresentano la maggior parte delle assunzioni di espatriati in città, spaziando da ingegneri di prodotto a responsabili marketing e CFO regionali. L’inasprimento dei criteri di rinnovo costringe quindi le aziende a rivedere i piani di successione, considerare la trasformazione di esperti senior in consulenti a breve termine o spostare ruoli regionali a collaboratori più giovani a Hong Kong o Singapore.
Gli agenti locali dell’immigrazione affermano che la città è ancora disposta a concedere permessi di lavoro per la prima volta a assunti più anziani in casi di “urgente necessità”, ma i rinnovi sono sottoposti a un controllo più rigoroso perché le autorità vogliono allinearsi alle discussioni nazionali sull’età pensionabile e favorire il trasferimento tecnologico ai lavoratori cinesi più giovani. Le aziende sono invitate a prevedere tempi supplementari – fino a sei settimane – per i rinnovi soggetti a revisione dell’età e a preparare lettere che spieghino l’indispensabilità del dipendente, il suo stato di salute e i piani di trasferimento delle conoscenze.
Questo sviluppo evidenzia una tendenza più ampia: il Ministero delle Risorse Umane e della Sicurezza Sociale cinese sta gradualmente uniformando l’applicazione di regole di lunga data dopo la pandemia, mentre il Paese riapre ma cerca anche di gestire le pressioni demografiche. I datori di lavoro con assegnazioni in Cina dovrebbero monitorare le interpretazioni locali in altre città di primo livello – Shanghai ha introdotto una politica simile, seppur meno rigorosa, alla fine del 2025 – e adeguare di conseguenza le politiche di mobilità, i benefici pensionistici e i piani di maturazione delle azioni.
Fonte: China Briefing
