深圳市、カテゴリーBおよびCの外国人就労許可更新に年齢制限を強化

深圳の出入国管理局は、2026年2月5日に発表されたChina Briefingの報告によると、カテゴリーB（熟練労働者）およびカテゴリーC（一般労働者）の就労許可証更新申請に対し、年齢審査を厳格化し始めている。複数の多国籍企業の人事担当者によれば、新しい許可証の有効期間中に男性が60歳以上、女性が55歳以上となる従業員の更新申請は、追加の正当化を求められるか、場合によっては却下されるケースが増えているという。中国の国家就労許可規定ではこれらの年齢が事実上の定年とされているが、これまでは多くの都市で雇用主が継続的な必要性を示せば更新が認められてきたため、運用は一様ではなかった。

この変更は重要だ。なぜなら、深圳には3万人以上の外国人専門職が在籍し、世界的なテクノロジー、金融、サプライチェーン企業の中国拠点が多数存在するからだ。カテゴリーBの労働者は、製品エンジニアからマーケティングマネージャー、地域CFOまで、駐在員採用の大部分を占めている。更新基準の厳格化は、企業に後継者計画の見直しや、シニア専門家を短期コンサルタント契約に切り替える検討、あるいは地域の役割を香港やシンガポールの若手担当者に移すことを迫ることになる。



現地の出入国管理担当者は、緊急性の高いケースでは高齢者の初回就労許可は依然として発給する意向を示す一方、更新時には国家の定年議論に合わせ、若手中国人労働者への技術移転を促進するために審査を厳しくしていると説明する。企業は、年齢審査が必要な更新申請に対しては最大6週間の余裕を見込み、従業員の不可欠性、健康状態、知識移転計画を説明する文書を準備することが推奨されている。

この動きは、パンデミック後に中国の人力資源・社会保障省が長年の規則の運用を徐々に標準化しつつある広範な傾向を示している。中国の主要都市に赴任する企業は、上海が2025年末に類似の政策を導入したものの運用はやや緩やかであるなど、他の一線都市の現地解釈も注視し、モビリティポリシー、退職給付、株式権利確定スケジュールの調整を検討すべきだ。