深圳收紧B类和C类外国工作许可续签年龄限制

据2026年2月5日《中国简报》报道，深圳出入境管理部门已悄然开始对B类（技术类）和C类（普通类）工作许可续签申请实施更严格的年龄审查。多位跨国公司人力资源经理向该媒体透露，凡是在新工作许可有效期内年龄达到或超过60岁的男性员工，或55岁及以上的女性员工，其续签申请现被要求提供额外的理由说明，部分甚至被直接拒绝。尽管中国国家工作许可规定已将上述年龄作为默认退休年龄，但以往执行较为宽松，许多城市只要用人单位能证明继续用人的必要性，仍会批准续签。

此举影响重大，因深圳拥有超过3万名外籍专业人才，是众多全球科技、金融及供应链企业中国总部所在地。B类工作许可持有者是该市外籍员工的主力军，涵盖产品工程师、市场经理及区域首席财务官等职位。续签标准收紧，迫使企业重新审视继任计划，考虑将资深专家转为短期顾问，或将区域岗位转移给香港、新加坡的年轻派遣人员。



当地移民官员表示，深圳仍愿为“急需”岗位的高龄首次聘用人员发放工作许可，但续签则面临更严格审查，监管部门希望与国家退休年龄政策保持一致，并推动技术向年轻中国员工转移。企业被建议为涉及年龄审查的续签申请预留最长六周的时间，并准备说明员工不可替代性、健康状况及知识传承计划的说明信。

此举反映出更广泛的趋势：疫情后，中国人力资源和社会保障部正逐步规范长期存在的政策执行，既配合国家重新开放，也应对人口结构压力。派遣中国工作的企业应关注其他一线城市的地方政策变化——如上海在2025年底推出了类似但执行较宽松的规定——并相应调整人才流动政策、退休福利及股权归属安排。