شینزین نے کیٹیگری بی اور سی کے غیر ملکی ورک پرمٹ کی تجدید پر عمر کی حدیں سخت کر دی ہیں۔

شینزین کی ایگزٹ-انٹری ایڈمنسٹریشن نے خاموشی سے کیٹیگری بی (ماہرانہ) اور کیٹیگری سی (عام) ورک پرمٹ کی تجدید کی درخواستوں کے لیے عمر کی سخت جانچ شروع کر دی ہے، جیسا کہ 5 فروری 2026 کو شائع ہونے والی چائنا بریفنگ رپورٹ میں بتایا گیا ہے۔ کئی بین الاقوامی ایچ آر مینیجرز نے اس رپورٹ کو بتایا کہ ایسے ملازمین کی تجدید کی درخواستیں، جو نئے پرمٹ کی مدت کے دوران مرد ہوں تو 60 سال یا اس سے زیادہ عمر کے، اور خواتین ہوں تو 55 سال یا اس سے زیادہ عمر کی ہوں، اب اضافی وضاحت کے لیے نشان زد کی جا رہی ہیں یا بعض صورتوں میں براہ راست مسترد کی جا رہی ہیں۔ اگرچہ چین کے قومی ورک پرمٹ قوانین میں یہ عمر کی حدیں بطور ریٹائرمنٹ کی ڈیفالٹ حد مقرر ہیں، لیکن ماضی میں ان پر عمل درآمد غیر مستقل رہا ہے، اور کئی شہروں نے تجدید کی اجازت دی جہاں آجر ضرورت ثابت کر سکتے تھے۔

یہ تبدیلی اہم ہے کیونکہ شینزین میں 30,000 سے زائد غیر ملکی پیشہ ور مقیم ہیں اور یہاں سینکڑوں عالمی ٹیکنالوجی، مالیات اور سپلائی چین کمپنیوں کے چین دفاتر موجود ہیں۔ کیٹیگری بی کارکنان شہر میں غیر ملکی ملازمین کی اکثریت ہیں، جن میں پروڈکٹ انجینئرز، مارکیٹنگ مینیجرز اور علاقائی چیف فنانشل آفیسرز شامل ہیں۔ تجدید کے معیار میں سختی کی وجہ سے آجر اپنی جانشینی منصوبہ بندی کا جائزہ لینے پر مجبور ہیں، سینئر ماہرین کو عارضی مشاورتی معاہدوں میں منتقل کرنے یا علاقائی کرداروں کو ہانگ کانگ یا سنگاپور کے نوجوان ملازمین کو سونپنے پر غور کرنا پڑتا ہے۔



مقامی امیگریشن حکام کا کہنا ہے کہ شہر اب بھی "فوری ضرورت" کے کیسز میں عمر رسیدہ ملازمین کو پہلی بار ورک پرمٹ دینے کے لیے تیار ہے، لیکن تجدید کی درخواستوں پر سخت نظر رکھی جا رہی ہے کیونکہ ریگولیٹرز قومی ریٹائرمنٹ عمر کی بحث کے ساتھ ہم آہنگی چاہتے ہیں اور نوجوان چینی کارکنوں کو ٹیکنالوجی منتقل کرنے کی حوصلہ افزائی کر رہے ہیں۔ کمپنیوں کو مشورہ دیا جاتا ہے کہ وہ عمر کی جانچ والے تجدید کے لیے اضافی وقت، جو کہ چھ ہفتے تک ہو سکتا ہے، مختص کریں اور ملازم کی ناگزیر حیثیت، صحت کی حالت اور علم کی منتقلی کے منصوبوں کی وضاحت کرنے والے خطوط تیار کریں۔

یہ پیش رفت ایک وسیع تر رجحان کی عکاسی کرتی ہے: چین کا وزارت انسانی وسائل اور سماجی تحفظ وبا کے بعد طویل عرصے سے موجود قوانین کے نفاذ کو بتدریج معیاری بنا رہا ہے، کیونکہ ملک دوبارہ کھل رہا ہے اور آبادیاتی دباؤ کو بھی منظم کرنا چاہتا ہے۔ چین جانے والے ملازمین کے آجر کو چاہیے کہ وہ دیگر ٹئیر-1 شہروں میں مقامی تشریحات پر نظر رکھیں—شنگھائی نے 2025 کے آخر میں ایک مشابہ لیکن کم سخت پالیسی متعارف کروائی تھی—اور اپنی موبلٹی پالیسیز، ریٹائرمنٹ فوائد اور ایکویٹی ویسٹنگ شیڈولز کو اسی کے مطابق ایڈجسٹ کریں۔