Thâm Quyến siết chặt giới hạn tuổi đối với việc gia hạn giấy phép lao động hạng B và C cho người nước ngoài

Cục Quản lý Xuất nhập cảnh Thâm Quyến đã âm thầm bắt đầu áp dụng quy trình kiểm tra độ tuổi nghiêm ngặt hơn khi xét duyệt các đơn gia hạn giấy phép lao động loại B (chuyên môn) và loại C (thông thường), theo báo cáo của China Briefing ngày 5 tháng 2 năm 2026. Một số nhà quản lý nhân sự đa quốc gia cho biết các đơn xin gia hạn của nhân viên sẽ từ 60 tuổi trở lên (nam) hoặc 55 tuổi trở lên (nữ) trong thời gian hiệu lực giấy phép mới hiện đang bị yêu cầu cung cấp lý do bổ sung hoặc trong một số trường hợp bị từ chối thẳng thừng. Mặc dù quy định quốc gia về giấy phép lao động của Trung Quốc đã xác định các độ tuổi này là ngưỡng nghỉ hưu mặc định, việc thực thi trước đây không đồng đều, nhiều thành phố vẫn cấp gia hạn khi nhà tuyển dụng chứng minh được nhu cầu tiếp tục sử dụng lao động.

Sự thay đổi này rất quan trọng vì Thâm Quyến là nơi sinh sống của hơn 30.000 chuyên gia nước ngoài và là trụ sở Trung Quốc của hàng trăm công ty công nghệ, tài chính và chuỗi cung ứng toàn cầu. Lao động loại B chiếm phần lớn nhân sự nước ngoài tại thành phố, từ kỹ sư sản phẩm đến quản lý marketing và giám đốc tài chính khu vực. Việc siết chặt tiêu chí gia hạn buộc các nhà tuyển dụng phải xem xét lại kế hoạch kế nhiệm, cân nhắc chuyển các chuyên gia cao cấp sang hợp đồng tư vấn ngắn hạn hoặc chuyển các vị trí khu vực cho nhân sự trẻ hơn tại Hồng Kông hoặc Singapore.



Các cán bộ nhập cư địa phương cho biết thành phố vẫn sẵn sàng cấp giấy phép lao động lần đầu cho những trường hợp tuyển dụng người lớn tuổi “cần thiết cấp bách”, nhưng việc gia hạn sẽ bị kiểm tra kỹ hơn vì cơ quan quản lý muốn đồng bộ với các thảo luận về tuổi nghỉ hưu quốc gia và khuyến khích chuyển giao công nghệ cho lao động trẻ người Trung Quốc. Các công ty được khuyên nên dự trù thêm thời gian—lên đến sáu tuần—cho các hồ sơ gia hạn bị kiểm tra độ tuổi và chuẩn bị thư giải trình về sự cần thiết của nhân viên, tình trạng sức khỏe và kế hoạch chuyển giao kiến thức.

Diễn biến này phản ánh xu hướng rộng hơn: Bộ Nhân lực và An sinh Xã hội Trung Quốc đang dần chuẩn hóa việc thực thi các quy định lâu đời sau đại dịch, khi đất nước mở cửa trở lại nhưng cũng muốn quản lý áp lực dân số. Các nhà tuyển dụng có nhân sự làm việc tại Trung Quốc nên theo dõi các cách hiểu địa phương ở các thành phố cấp 1 khác—Thượng Hải đã áp dụng chính sách tương tự nhưng ít nghiêm ngặt hơn vào cuối năm 2025—và điều chỉnh chính sách di chuyển, chế độ nghỉ hưu và lịch trình nhận cổ phần phù hợp.