Dalam notis Federal Register yang diterbitkan pada 3 Mac 2026, Jabatan Keselamatan Dalam Negeri (DHS) secara rasmi menamatkan Status Perlindungan Sementara (TPS) untuk Yemen. Penetapan ini, yang pertama kali diberikan pada 2015 akibat perang saudara di negara tersebut, telah melindungi kira-kira 9,500 warganegara Yemen di Amerika Syarikat daripada pengusiran dan memberikan kebenaran bekerja. DHS kini menyatakan bahawa keadaan semasa di negara itu tidak lagi memenuhi kriteria undang-undang untuk TPS dan menetapkan 4 Mei 2026 sebagai tarikh akhir sah semua Dokumen Kebenaran Bekerja (EAD) yang berkaitan.
Bagi majikan, keputusan ini menimbulkan cabaran pematuhan Borang I-9 dengan segera. Pasukan sumber manusia perlu mengenal pasti pekerja yang terjejas, memantau tarikh tamat kebenaran bekerja mereka, dan menyediakan pengesahan semula tepat pada masanya tanpa melakukan diskriminasi yang tidak sah. Peguam imigresen mengesyorkan agar notis hormat dikeluarkan kepada kakitangan yang terjejas dan memulakan perancangan status alternatif—seperti suaka, petisyen berasaskan keluarga, atau visa pekerjaan bukan imigran—sebelum tarikh akhir musim bunga.
![DHS Umumkan Tamatnya Status Perlindungan Sementara untuk Yaman, Berkuat Kuasa 4 Mei]()
Individu yang tidak dapat memperoleh laluan imigresen baru mesti merancang untuk berlepas sebelum 4 Mei atau berisiko mengumpul kehadiran tidak sah yang boleh menyebabkan larangan masuk semula selama tiga atau sepuluh tahun. Mereka yang mempunyai permohonan penyesuaian status atau kemanusiaan yang sedang diproses dinasihatkan untuk menyimpan bukti dokumentari permohonan tepat pada masanya dan berunding dengan peguam mengenai cara mengekalkan kebenaran bekerja.
Penamatan ini mungkin akan menghadapi tindakan undang-undang. Kumpulan advokasi telah memberi isyarat cabaran berpotensi, dengan alasan Yemen masih tidak stabil dan kehilangan status secara tiba-tiba akan memisahkan keluarga yang berasaskan di AS serta mengganggu majikan AS yang bergantung pada bakat Yemen. Namun, sehingga mahkamah campur tangan, tarikh berkuat kuasa 4 Mei kekal, dan pematuhan proaktif adalah strategi terbaik untuk mengurangkan risiko bagi pasukan mobiliti global dan sumber manusia.
Bagi majikan, keputusan ini menimbulkan cabaran pematuhan Borang I-9 dengan segera. Pasukan sumber manusia perlu mengenal pasti pekerja yang terjejas, memantau tarikh tamat kebenaran bekerja mereka, dan menyediakan pengesahan semula tepat pada masanya tanpa melakukan diskriminasi yang tidak sah. Peguam imigresen mengesyorkan agar notis hormat dikeluarkan kepada kakitangan yang terjejas dan memulakan perancangan status alternatif—seperti suaka, petisyen berasaskan keluarga, atau visa pekerjaan bukan imigran—sebelum tarikh akhir musim bunga.
Individu yang tidak dapat memperoleh laluan imigresen baru mesti merancang untuk berlepas sebelum 4 Mei atau berisiko mengumpul kehadiran tidak sah yang boleh menyebabkan larangan masuk semula selama tiga atau sepuluh tahun. Mereka yang mempunyai permohonan penyesuaian status atau kemanusiaan yang sedang diproses dinasihatkan untuk menyimpan bukti dokumentari permohonan tepat pada masanya dan berunding dengan peguam mengenai cara mengekalkan kebenaran bekerja.
Penamatan ini mungkin akan menghadapi tindakan undang-undang. Kumpulan advokasi telah memberi isyarat cabaran berpotensi, dengan alasan Yemen masih tidak stabil dan kehilangan status secara tiba-tiba akan memisahkan keluarga yang berasaskan di AS serta mengganggu majikan AS yang bergantung pada bakat Yemen. Namun, sehingga mahkamah campur tangan, tarikh berkuat kuasa 4 Mei kekal, dan pematuhan proaktif adalah strategi terbaik untuk mengurangkan risiko bagi pasukan mobiliti global dan sumber manusia.
Sumber: Federal Register / DHS
